Publier en un clic
Lorsque vous cliquez sur Publier à la fin de l’assistant, plusieurs actions s’enchaînent :
- L’offre est mise en ligne sur votre page carrières, à l’adresse careers.votresousdomaine.talinty.com/jobs/[identifiant-de-l-offre].
- La diffusion démarre sur les sites d’emploi intégrés (LinkedIn, Indeed et les autres sites que vous avez connectés).
- L’adresse e-mail Talinty propre à l’offre est activée (voir l’article suivant).
- Le parcours de recrutement commence à recevoir des candidatures.
L’ensemble ne prend que quelques secondes. Dans votre liste d’offres, le statut de l’offre passe à Publiée.
Où l’offre apparaît
- Votre page carrières. La page à vos couleurs, hébergée sur votre sous-domaine (configurée pendant la prise en main, modifiable dans Paramètres → Page carrières). L’offre apparaît dans la liste des postes ouverts, triée par date de publication ou selon votre ordre personnalisé si vous en avez défini un.
- Sites d’emploi. Les sites d’emploi configurés dans Paramètres → Intégrations reçoivent automatiquement la nouvelle offre. L’annonce publiée sur chaque site renvoie vers le formulaire de candidature de votre page carrières. Les candidats postulent sur votre domaine, pas sur le site d’emploi.
- Lien direct. L’offre a sa propre adresse, que vous pouvez partager directement. Utilisez-la dans vos e-mails de prospection, sur les réseaux sociaux ou dans vos campagnes de cooptation.
Ce que voient les candidats
Un candidat qui arrive sur l’offre voit :
- L’intitulé du poste et le nom de l’entreprise.
- Une section de résumé (lieu, type de contrat, fourchette de salaire si vous l’avez indiquée).
- La description complète.
- Un bouton Postuler qui ouvre le formulaire de candidature.
Le formulaire de candidature est personnalisable pour chaque offre (dans les paramètres de la page carrières). Il comprend généralement :
- Nom, e-mail, téléphone.
- Téléversement du CV (obligatoire).
- Lettre de motivation ou lien vers un portfolio (facultatif).
- Quelques questions de qualification si vous en avez ajouté (autorisation de travail, prétentions salariales, préavis, etc.).
Le formulaire est adapté aux mobiles. Pour la plupart des équipes, environ 60 % des candidatures viennent d’appareils mobiles. C’est donc important.
Personnalisation de la page carrières
L’essentiel du style de la page carrières est défini pour tout l’espace de travail et s’applique à toutes les offres. Pour chaque offre, vous pouvez personnaliser :
- Une image ou une bannière propre à ce poste.
- Un paragraphe d’introduction personnalisé, affiché au-dessus de la description du poste.
- Une identité visuelle propre à l’équipe, si le poste concerne un service qui a sa propre identité.
La personnalisation au niveau de l’espace de travail (logo, couleurs, polices, mise en page générale) se fait dans Paramètres → Page carrières. Elle est décrite dans la catégorie « Compte et assistance ».
Modifier une offre publiée
La plupart des champs d’une offre publiée restent modifiables. Depuis la page de détail de l’offre, cliquez sur Modifier. Les changements s’appliquent immédiatement :
- L’annonce de la page carrières est mise à jour.
- Les sites d’emploi connectés reçoivent la mise à jour (le délai dépend de chaque site : LinkedIn se met à jour en quelques minutes, les petits sites peuvent prendre plusieurs heures).
- Les scores IA des candidats existants sont recalculés si les critères ont changé.
Si votre espace de travail exige l’approbation des offres, certaines modifications relancent un cycle d’approbation. Les changements importants exigent généralement une nouvelle approbation : critères qui modifient nettement la notation, fourchette de salaire hors de la grille d’origine. Les petites modifications (fautes de frappe, retouches de la description) n’en exigent pas.
Dépublier sans clôturer
Si vous devez retirer temporairement une offre de votre page carrières sans la clôturer (gel des recrutements, réorganisation interne, candidat que vous étudiez avant de publier l’offre), utilisez Dépublier plutôt que Clôturer.
Lorsque vous dépubliez une offre :
- Elle disparaît de votre page carrières et des sites d’emploi.
- Elle n’accepte plus de nouvelles candidatures.
- Tous les candidats existants restent à leur étape actuelle.
- L’équipe peut continuer à travailler sur ces candidats.
Vous pouvez republier la même offre plus tard depuis la liste des offres. L’offre conserve son adresse, ses candidats et sa configuration.
La clôture est une action plus définitive. Elle est décrite dans « Suspendre, clôturer ou archiver une offre ».
