Ce que fait l’IA
L’IA de Talinty fait six choses précises. Tout le reste du produit est un logiciel classique (bases de données, flux de travail, intégrations) qui n’utilise pas de modèle d’IA.
- Elle analyse les CV, y compris les CV en arabe écrits de droite à gauche, et les transforme en champs structurés.
- Elle note les candidats selon les critères essentiels que vous définissez : correspondance CV et correspondance des compétences.
- Elle génère des synthèses d’évaluation structurées (la vue en 3 colonnes) qui expliquent les scores.
- Elle recommande une étape suivante pour chaque candidat : Faire avancer, En attente ou Postes futurs.
- Elle rédige des textes à votre demande : descriptions de poste, e-mails de refus, questions d’entretien, résumés.
- Elle répond à vos questions en contexte via l’assistant Talinty, en lisant l’écran que vous consultez.
C’est la liste complète. Si un élément du produit semble intelligent et ne figure pas dans cette liste, il s’agit d’une automatisation fondée sur des règles, et non de l’IA.
Ce que l’IA ne fait pas
C’est la liste que les utilisateurs cherchent vraiment lorsqu’ils s’interrogent sur les limites de l’IA. Elle est volontairement directe.
- Elle ne refuse pas les candidats automatiquement. Chaque refus exige qu’un recruteur clique sur un bouton. Même les seuils de refus automatique des tests de compétences signalent le candidat, sans le supprimer.
- Elle n’envoie pas de messages sans votre accord. L’IA rédige. C’est vous qui envoyez.
- Elle ne note pas les candidats sur des caractéristiques protégées. L’âge, le genre, la nationalité, la religion, l’origine ethnique, la situation familiale et l’état de grossesse sont exclus des données du modèle. Les noms servent uniquement à l’analyse du CV, pas à la notation.
- Elle n’apprend pas de vos décisions de recrutement d’une manière qui influencerait d’autres clients. Vos modifications, vos refus et vos passages à l’étape suivante n’alimentent pas un modèle partagé.
- Elle ne prédit pas la performance au travail. Elle évalue l’adéquation avec les critères que vous définissez. La performance, c’est ce qui se passe après le recrutement.
- Elle ne fait pas passer d’entretiens. Les candidats enregistrent eux-mêmes les entretiens vidéo en différé, et l’IA les transcrit. Les questions et l’évaluation des réponses vous reviennent.
- Elle ne remplace pas le contrôle de conformité. Le WPS, Nitaqat, l’EEO et les exigences équivalentes nécessitent toujours la validation d’une personne. L’IA fait ressortir les champs utiles. Elle ne les certifie pas.
- Elle ne fonctionne pas sans critères essentiels. Une offre sans critères n’a ni correspondance CV ni correspondance des compétences. L’IA n’est pas un outil de classement générique : elle classe selon ce que vous lui avez demandé de chercher.
Pourquoi cette liste existe
La plupart des aides en ligne sur ce sujet restent vagues, car le flou protège l’éditeur. Une liste franche est plus utile pour l’utilisateur. Si vous savez ce que l’IA ne peut pas faire, vous savez ce qui relève de votre responsabilité. Il devient alors plus facile de lui faire confiance pour ce qu’elle sait faire.
L’IA de Talinty est conçue pour être explicable, vérifiable et encadrée. Nous employons ces mots parce qu’ils sont exacts, pas parce qu’ils sonnent bien. Cette liste correspond aussi à ce qu’un régulateur s’attendrait à voir. C’est la deuxième raison de son existence.
