Quels sont les critères de base
Les critères de base sont une courte liste d'exigences structurées que vous attachez à un emploi. Ils sont la seule chose que l'IA regarde lors de la production du score Resume Match, l'IA Skill Match, la vue de contrôle de 3 colonnes, et la recommandation d'embauche. Pas de critères, pas de notation.
Vous les définissez à l'étape 2 de l'assistant de création d'emploi et vous pouvez les changer à tout moment après la page d'emploi.
Les critères de base vivent au travail, pas dans l'espace de travail. Deux rôles avec le même titre peuvent avoir des critères complètement différents. Un ingénieur de backend senior à Riyad et un ingénieur de backend senior à Paris ne sont pas la même location, et l'IA ne devrait pas prétendre qu'ils sont.
Ce qui rend utile un critère
L'IA est aussi spécifique que vous. Un jeu de critères vague produit des scores vagues, des slips vagues, et un lecteur qui finit par défiler à travers la piscine complète de toute façon. Trois règles qui s'appliquent à tous les rôles :
- Soyez précis sur le niveau, pas seulement sur la compétence. Le « python » est un critère faible car presque n'importe quel candidat peut le revendiquer. "Production Python dans un backend orienté service, trois ans et plus" est un critère fort car il peut être mis en évidence ou non.
- Séparez les must-have des must-have. Chaque critère a un poids (haut, moyen, faible). Utilisez High avec parcimonie. Si tout est Haut, rien ne l'est. La plupart des emplois ont deux ou trois critères élevés; le reste est moyen ou faible. L'IA pèse ses sorties en conséquence.
- Écrire les critères de la façon dont un intervieweur les testerait. Si vous ne pouvez pas imaginer la question qui confirmerait le critère lors d'une entrevue, le critère est trop souple pour que l'IA puisse coter de façon fiable. Il est difficile de tester le « communicateur solide »; on peut sonder en cinq minutes l'expérience de la présentation aux intervenants exécutifs.
Comment changer les critères mi-recherche
C'est la caractéristique la plus sous-utilisée de Talinty. Les critères que vous avez fixés le premier jour ne sont presque jamais les critères que vous voulez réellement au quatorzième jour. Le produit est construit pour cela.
Il y a deux façons de changer les critères une fois le rôle joué.
- Modifier les critères de base définis sur la page d'emploi. Ouvrez le travail, allez dans la section Critères, modifiez, enregistrez. L'ensemble du pool se classe par rapport aux nouveaux critères en quelques secondes. Reprendre la mise à jour Match et Skill Match pour chaque candidat. Les culottes à 3 colonnes se régénèrent.
- Saisissez une nouvelle exigence en langage clair dans n'importe quel onglet. C'est le filtre de critères d'IA dynamique. Dans la barre de filtrage en haut d'une liste de candidats, tapez quelque chose comme « avoir dirigé une équipe de cinq personnes ou plus » ou « exclure les candidats qui ont changé d'emploi plus de deux fois en trois ans ». L'AI interprète l'exigence, l'applique aux candidats de cet onglet et reclasse la liste immédiatement. Vos critères de base sous-jacents sont inchangés; l'onglet obtient le filtre supplémentaire en haut.
Le filtre en langage simple est la version rapide. Modifier les critères de base est la version durable. Utilisez le filtre lorsque vous explorez; engagez-vous à modifier les critères lorsque vous avez décidé que l'exigence est réellement importante.
Ce qui arrive aux candidats que vous avez déjà avancé
La modification des critères ne déplace pas les candidats entre les étapes. Un candidat que vous avez déjà avancé à l'entrevue restera à l'entrevue même si les nouveaux critères l'auraient rejeté sur la demande. Les mises à jour de notation pour que vous voyez le nouvel alignement, mais l'état du pipeline est à vous de gérer.
C'est intentionnel. Le rescoring de l'IA ne devrait pas l'emporter sur les décisions d'un humain déjà prises. Si vous voulez reconsidérer un candidat avancé après un changement de critères, la nouvelle note sera visible sur leur carte; vous décidez s'il faut les déplacer.
Quand laisser les critères seuls
Une contre-règle utile : ne modifiez pas les critères de base plus de trois fois au cours de la première semaine d'ouverture d'un rôle. Chaque changement reclasse le bassin, ce qui change les recruteurs d'ordres voient les candidats dans, ce qui peut rendre difficile de comparer ce que vous avez vu lundi à ce que vous voyez jeudi. Faire des changements délibérément, pas de manière réactive.
Si vous voulez changer de critères chaque jour, le problème est généralement en amont. La description de travail et les critères nécessitent une réécriture plus profonde, et non une correction constante.
