Ce que fait l’IA, en cinq étapes
Lorsqu’une candidature arrive dans Talinty, l’IA exécute une séquence fixe avant même que le candidat n’apparaisse dans votre liste. Aucun modèle ne décide s’il faut agir : les mêmes étapes s’appliquent à chaque candidat, dans le même ordre.
- Analyser le CV. Talinty extrait des données structurées du CV du candidat : parcours professionnel avec les dates, formation, compétences, certifications, langues, lieux. Les CV en arabe sont lus de droite à gauche, avec la même fidélité que les CV en anglais.
- Noter le CV par rapport à l’offre. L’IA compare le CV analysé aux critères essentiels définis pour l’offre. Le résultat est un score de correspondance CV, entre 0 et 100. Un score plus élevé indique une meilleure correspondance, pas un meilleur candidat.
- Noter séparément l’adéquation des compétences. Un second score, le pourcentage de correspondance des compétences, va au-delà des mots-clés du CV. Il évalue si l’expérience réelle du candidat correspond aux compétences dont le poste a besoin. C’est ce score qui repère les candidats que leur CV sous-estime, et ceux que leur CV surestime.
- Construire la synthèse d’évaluation structurée. Pour chaque candidat, Talinty prépare une vue en 3 colonnes : « Pourquoi le profil correspond », « Atouts supplémentaires » et « Points à prendre en compte ». L’IA montre ainsi son raisonnement.
- Recommander une étape suivante. L’IA combine les deux scores et la synthèse en une seule recommandation : Faire avancer, En attente ou Postes futurs. Cette recommandation est un point de départ pour votre jugement. Elle ne le remplace pas.
Les cinq étapes sont terminées avant que vous n’ouvriez le profil. Rien n’attend un clic de votre part.
Ce que veut vraiment dire « signaux »
Vous verrez le mot « signaux » un peu partout dans Talinty. Ce n’est pas un argument marketing. Chacune des cinq étapes ci-dessus produit un signal distinct. La plateforme les garde volontairement séparés, au lieu de les fusionner en un seul chiffre.
- La correspondance CV est un premier signal : dans quelle mesure le CV, en tant que document, correspond à l’offre.
- La correspondance des compétences est un deuxième signal : dans quelle mesure l’expérience réelle correspond au travail demandé.
- Les tests vérifiés (lorsqu’ils sont associés à une étape) sont un troisième signal : la compétence réellement démontrée sur une tâche.
- Les entretiens vidéo en différé et les entretiens en direct sont un quatrième signal : la façon dont la personne communique, raisonne et se comporte sous une légère pression.
L’IA lit les quatre signaux lorsqu’ils existent. Le recrutement fondé sur plusieurs signaux est le principe du produit : un signal seul peut être manipulé, mais pas leur combinaison.
Là où s’arrête le raisonnement de l’IA
L’IA note, organise, recommande et explique. Elle ne décide pas. Toute action qui fait avancer un candidat, envoie un e-mail ou engage l’entreprise exige toujours un clic de votre part ou de celle d’un collègue.
C’est voulu. Le règlement européen sur l’IA et les nouvelles réglementations sur le recrutement dans d’autres pays exigent une intervention humaine dans les décisions importantes. L’IA de Talinty est conçue pour être utile dans ce cadre, et non pour le contourner.
Pour la liste complète de ce que l’IA ne fait pas, consultez l’article « Les limites de l’IA de Talinty ».
