Les preuves d’abord. Le choix du talent ensuite.

Talinty est une plateforme de recrutement fondée sur plusieurs signaux. Elle réunit dans un même espace le suivi des candidatures, la notation des candidats par l’IA, des tests intégrés et la collaboration d’équipe. Un ATS classique se contente de faire circuler les candidatures. Talinty évalue chaque candidat sur plusieurs signaux : adéquation du CV, compétences vérifiées, raisonnement structuré de l’IA et avis du jury. Vos décisions reposent ainsi sur un ensemble de preuves, et non sur un seul document.

Talinty utilise un système de double notation. Le premier score mesure l’adéquation du CV à la description du poste. Le second mesure l’adéquation réelle des compétences, à partir de tests vérifiés et de critères structurés. Les deux scores sont explicables : vous voyez précisément pourquoi chaque candidat correspond, où sont les lacunes et quelles questions poser en entretien.

Oui. Chaque poste a son propre parcours, avec ses étapes, ses critères et ses tests. Vous pouvez aussi ouvrir plusieurs onglets sur une même offre, chacun avec ses filtres, sa logique d’IA et son public. Vos critères d’évaluation suivent l’onglet, pas le parcours. Une liste restreinte de profils seniors et un vivier de profils atypiques peuvent donc coexister sans conflit.

Talinty diffuse les offres sur LinkedIn, les principaux sites d’emploi et les réseaux sociaux, depuis un seul tableau de bord. Chaque poste dispose aussi d’une adresse e-mail dédiée en @talinty.net. Les candidatures arrivent ainsi dans votre parcours, qu’elles viennent d’un site d’emploi, de votre page carrières à vos couleurs ou d’une cooptation.

Talinty propose plus de 150 tests, techniques ou comportementaux, et un outil pour créer les vôtres. Vous pouvez lier un test à n’importe quelle étape. Des contrôles anti-triche sont inclus. La note est calculée automatiquement. Le résultat apparaît dans le profil du candidat, à côté des éléments utiles pour l’entretien.

Chaque note de l’IA se rattache aux critères que vous avez fixés. Vous voyez pourquoi le candidat correspond, où sont les écarts, et quelle preuve a guidé la recommandation. Votre équipe peut relire, modifier ou vérifier toute décision appuyée par l’IA. Il n’y a pas de note opaque. Il n’y a pas de classement sans explication.

Oui. Talinty analyse de manière fiable les CV en arabe, écrits de droite à gauche, ce que la plupart des ATS occidentaux ne savent pas faire. La plateforme est conçue pour les équipes qui recrutent dans la région MENA et en Europe, avec des processus localisés et une interface adaptée aux réalités du recrutement dans la région.

La plupart des équipes sont opérationnelles et examinent des candidats en moins de 24 heures. La création d’une offre prend quelques minutes avec le rédacteur d’offres par IA. Votre page carrières à vos couleurs est mise en ligne immédiatement. Le parcours de prise en main guide les nouveaux recruteurs jusqu’à leur premier recrutement, sans formation externe.

La tarification se fait par paliers. Elle dépend de la taille de l’entreprise, du nombre d’offres actives et des fonctions incluses. La formule Croissance couvre l’ATS de base et les outils de parcours, pour les équipes en croissance. La formule Professionnel ajoute le moteur d’IA complet et plus de 150 tests. La formule Entreprise ajoute les modules de conformité régionaux, les intégrations sur mesure et un accompagnement dédié. Le détail des prix est communiqué lors d’un premier échange.

Oui. Talinty permet les grilles d’évaluation partagées, les notes privées, les mentions @, les retours structurés et la validation en un clic. Tout se trouve dans le profil du candidat. Vous pouvez affecter des responsables du recrutement et des intervieweurs à des postes précis, avec des autorisations selon leur rôle. Votre jury voit ainsi les mêmes informations et décide ensemble, en temps réel.