Qu’est-ce que l’assistant ?
L’assistant Talinty est un petit bouton placé en bas à droite de chaque écran de Talinty. Il ouvre un panneau de discussion qui reste ouvert pendant que vous travaillez. Vous pouvez lui poser n’importe quelle question, avec vos propres mots. Il répond en fonction de ce que vous avez sous les yeux.
Ce n’est pas un outil séparé avec sa propre base de connaissances. C’est la même intelligence qui note les candidats et rédige les synthèses d’évaluation, présentée sous forme de conversation. Si vous avez déjà souhaité interroger un écran au lieu de chercher une fonctionnalité, l’assistant répond à ce besoin.
Ce qui le distingue : il tient compte de l’onglet ouvert
L’assistant lit l’onglet dans lequel vous êtes, et non l’ensemble du produit.
Si vous consultez un onglet avec votre liste restreinte de profils seniors et demandez « Qui se démarque ? », la réponse porte sur ces candidats. Si vous passez à un onglet avec votre vivier de profils juniors et posez la même question, vous obtenez une autre réponse, sur un autre groupe.
C’est un choix de conception délibéré. Le rôle de l’IA est d’être utile dans le cadre où vous travaillez, et non de vous donner spontanément des informations venant de tout l’espace de travail. Si vous voulez une réponse qui couvre plusieurs onglets, demandez-la explicitement (« Compare ma liste restreinte de profils seniors avec le vivier de profils juniors »).
Ce que les utilisateurs lui demandent vraiment
Pendant le premier mois d’utilisation de Talinty, les questions les plus utiles suivent souvent les mêmes modèles. Voici une liste non exhaustive, tirée de la façon dont les équipes travaillent réellement :
- Questions de présélection. « Quels sont les cinq meilleurs candidats pour ce poste ? » « Quels candidats ont dirigé des équipes de plus de dix personnes ? » « Montre-moi les candidats qui ont la meilleure correspondance des compétences parmi ceux dont la correspondance CV est inférieure à 35. »
- Questions de comparaison. « Compare le candidat A et le candidat B. » « Lequel de ces trois candidats a la meilleure expérience du cloud ? »
- Questions de rédaction. « Rédige un e-mail de refus pour ce candidat, chaleureux mais définitif. » « Écris trois questions d’entretien comportemental sur les points à prendre en compte de ce profil. » « Résume ce candidat en deux phrases pour le responsable du recrutement. »
- Questions de navigation. « Où puis-je configurer un test pour cette étape ? » « Comment clôturer ce poste ? » L’assistant répond avec un lien direct vers la page de paramètres concernée.
- Questions de vérification. « Pourquoi ce candidat a-t-il une correspondance des compétences si élevée ? » « Que manque-t-il au profil de ce candidat pour changer la recommandation ? »
Le point commun de toutes ces questions : demandez le résultat voulu, pas la fonctionnalité qui le produirait. L’assistant sait traduire une intention en action.
Ce qu’il ne fait volontairement pas
L’assistant a les mêmes limites que le reste de l’IA, plus quelques-unes propres à la discussion.
- Il ne prend pas de décision importante sans vous. Il ne déplace pas un candidat, n’envoie pas d’e-mail, ne refuse personne et ne modifie pas les paramètres d’une offre de lui-même. Il peut rédiger, proposer et offrir de le faire, mais le dernier clic vous revient toujours.
- Il ne prétend pas savoir ce qu’il ne sait pas. Si une question exige des données que l’assistant ne voit pas (par exemple, les résultats de la prise de références d’un candidat, que Talinty ne stocke pas), il le dit au lieu de deviner.
- Il ne conserve pas, d’une session à l’autre, de contexte personnel que vous ne pouvez pas consulter. L’assistant a accès aux données de l’espace de travail et à l’onglet ouvert. Il ne construit pas de profil caché de vous au fil du temps.
Quand l’assistant est plus rapide que l’interface
Une règle pratique : si une tâche demande plus de trois clics ou deux menus de filtre dans l’interface habituelle, l’assistant est généralement plus rapide. Quelques exemples :
- Recherches booléennes avec trois conditions ou plus. « Les candidats à Riyad avec au moins cinq ans d’expérience et un parcours en finance, sauf ceux refusés pour un autre poste cette année. »
- Synthèses sur plusieurs candidats. Tout ce qui demanderait d’ouvrir cinq profils, l’assistant le résume en un seul paragraphe.
- Premières versions de messages de recrutement. Répondre à la question d’un candidat, relancer après un silence, rédiger un refus personnalisé. Un brouillon vaut généralement mieux qu’une page blanche, et vous gardez la main pour le modifier.
Lorsque la tâche est plus rapide dans l’interface (cliquer sur un seul bouton, changer un filtre), utilisez l’interface. L’assistant est un outil puissant, pas un remplaçant du reste du produit.
