Deux chiffres, pas un.
Chaque candidat à Talinty a deux notes d'IA sur sa carte de profil. Ils sont intentionnellement séparés, et les lire ensemble est le point.
- Reprendre le match (0 à 100). Une mesure de la façon dont le CV du candidat s'harmonise avec la description de travail et les critères de base tels qu'écrits. C'est un score au niveau des documents.
- Correspondance des compétences en AI (0 à 100 %). Mesurer si l'expérience réelle du candidat démontre les compétences dont il a besoin. Ce score explique les mots clés de surface passés et regarde la substance.
La note d'un candidat est montrée comme ceci : Resume Match 87 · Skill Match 72%. Les deux numéros sont juste à côté de l'autre sur la carte de profil et sur la liste classée, jamais s'est effondré en une seule moyenne.
Les quatre combinaisons qui comptent
La plupart des candidats tombent dans l'un des quatre quadrants. Savoir quel quadrant un candidat est assis change ce que vous faites ensuite.
- Résumé élevé, compétence élevée (au-dessus de 80 sur les deux). Le CV lit bien et l'expérience sous-jacente tient. Ce sont les candidats que vous avancez habituellement en premier. Ouvrez la vue de contrôle à 3 colonnes pour confirmer qu'il n'y a pas de préoccupations négligées.
- Résumé élevé, faible compétence (résumé supérieur à 75, compétence inférieure à 60). Le CV est bien écrit pour le rôle, mais l'expérience réelle ne s'aligne pas aussi fortement. Ce modèle apparaît souvent avec des applications assistées par l'IA. Lisez attentivement la colonne Things to Considér et peser fortement l'évaluation des compétences si on est attaché.
- Faible consommation, compétence élevée (résumez moins de 65 ans, compétence supérieure à 75 ans). Le candidat a l'expérience, mais le CV la sous-estime. Ce sont souvent les candidats les plus précieux à interroger, parce que l'écart signifie que tout le monde les présélectionne. La vue à 3 colonnes affichera généralement des forces de bonus spécifiques le CV manqué.
- Faible consommation, faible compétence (moins de 60 sur les deux). Mismatch sur les deux dimensions. Habituellement sûr de déprioriser, bien que le seau Futur Rôles existe pour les candidats qui méritent d'être gardés dans la piscine.
Ce que les scores ne vous disent pas
Les deux scores sont diagnostiques, pas prédictifs. Il s'agit d'une façon plus rapide de lire une centaine de demandes, et non d'un substitut à l'entrevue, à l'évaluation ou à votre propre jugement.
Un score élevé ne signifie pas embaucher. Un score faible ne signifie pas rejeter. Ils veulent dire que c'est ici qu'il faut regarder en premier et c'est ici que se trouve la friction.
Si un score est surprenant, la vue de contrôle de 3 colonnes vous dira pourquoi. Cet article est le suivant.
