Où vous atterrissez
Après être à bord, Talinty vous dépose sur le tableau de bord. Pensez-y comme la pièce tout le reste s'ouvre de : rôles d'un côté, candidats de l'autre, et les actions que vous prenez le plus de vivre sur un panel à votre droite.
Vous pouvez toujours revenir ici en cliquant sur le logo Talinty dans le coin supérieur gauche. Si jamais vous vous sentez perdu dans le produit, ce clic est votre réinitialisation.
Qu'y a-t-il sur l'écran ?
- Haut de la page. Il passe en haut de chaque écran. C'est ainsi que vous vous déplacez entre les emplois, les candidats, les rapports et les paramètres. Votre menu profil est situé en haut à droite, avec une recherche globale et des notifications à côté. La recherche globale est celle à savoir ; elle vous sautera vers n'importe quel candidat, emploi, ou mise en place par nom.
- Liste des emplois. Vos rôles, au même endroit. Chaque ligne montre le statut du rôle (Projet, Publié, Fermé), combien de candidats sont en attente, et la prochaine action vous attend. Cliquez sur une ligne pour ouvrir la vue complète du rôle. La liste est triée par l'activité la plus récente par défaut; cliquez sur n'importe quel en-tête de colonne pour le trier.
- Liste des candidats. Tout le monde passe actuellement par vos rôles. Filtrer par étape (Tous, Application, Projection en ligne, etc.), rechercher par nom, ou trier par score AI. Les badges d'état (nouveau, loué, disqualifié) vous disent où se trouve quelqu'un sans ouvrir son profil. La liste tire de chaque rôle auquel vous avez accès, donc un gestionnaire d'embauche affecté à deux rôles voit ces candidats et personne d'autre.
- Groupe d'action. A droite. Il couvre les mouvements les plus impact disponibles en ce moment : Appliquer les critères d'IA pour reclasser un pool, Comparer les candidats pour mettre deux profils côte à côte, et tout ce qui est contextuellement utile dans cette session. Le panel est dynamique ; il montre différentes actions en fonction de ce que vous avez sélectionné et de la scène dans laquelle vos rôles actifs sont.
- L'assistant de l'IA. Bouton flottant, coin inférieur droit. Cliquez dessus n'importe où dans le produit pour poser une question, résumer une liste restreinte, rédiger un message ou agir. Il lit l'écran sur lequel vous êtes, donc vous n'avez pas à réexpliquer le contexte à chaque fois. Poser "Qui sont mes trois premiers?" du tableau de bord tire de votre pipeline complet; poser la même question de l'intérieur d'un rôle spécifique restreint la réponse à ce rôle.
Insignes d'état, en un coup d'oeil
Les badges des candidats ne sont pas des décorations; c'est comme ça qu'on scanne la liste en deux secondes au lieu de trente. L'ensemble de normes:
- Nouveau. Demande reçue, non encore examinée.
- En revue. Un coéquipier travaille activement sur le profil.
- Évaluation Envoyé. Le test de compétence ou l'entrevue vidéo est terminé, en attendant la réponse du candidat.
- Liste restreinte. Criblage initial avancé.
- Embauché. Offre acceptée, le candidat s'installe dans votre HRIS.
- Disqualifié. Plus en considération, gardé dans la réserve pour enregistrement et recherches futures.
Les insignes changent automatiquement lorsque les candidats passent par le pipeline. Vous pouvez également les définir manuellement à partir du profil d'un candidat lorsque la situation l'exige.
Note pour l'équipe des docs : confirmez les étiquettes exactes des badges et les autres (comme Hold, Future Roles) contre le produit en direct. Le modèle est le modèle; mettre à jour les étiquettes pour correspondre.
Le premier jour va se sentir vide
Si vous venez de vous inscrire, le tableau de bord ne ressemblera pas aux captures d'écran marketing. C'est attendu. Il n'y a pas de candidats parce qu'il n'y a pas encore d'emplois. La façon la plus rapide de rendre le tableau de bord utile est de poster un rôle:
- Cliquez sur Jobs dans la navigation supérieure, puis sur New Job.
- Laissez l'AI rédiger la description d'un bref mémoire.
- Publiez sur votre page de carrière et tous les conseils que vous avez connectés.
Une fois les premières applications entrées (parfois dans une heure, selon le rôle et le canal), le tableau de bord se remplit et commence à faire face au travail qui a réellement besoin de votre attention.
Semaine 2 et au-delà
Dès la deuxième semaine d'utilisation régulière, le tableau de bord devient l'écran que vous vérifiez en premier le matin. Vous verrez ce qui a changé du jour au lendemain (nouvelles demandes, évaluations terminées, candidats qui ont répondu à la sensibilisation), et le comité d'action commencera à faire face aux petits emplois qui s'accumulent dans l'élan d'embauche : reclasser ce bassin, comparer ces deux, mentionner ce coéquipier.
La plupart des équipes trouvent qu'elles passent moins de temps à l'intérieur des profils individuels des candidats et plus de temps sur le tableau de bord une fois qu'elles font confiance au premier passage de l'IA. C'est la forme prévue. Les profils sont pour les décisions; le tableau de bord est pour la direction.
