À quoi sert l'assistant de configuration
Juste après avoir vérifié votre email, Talinty ouvre un petit assistant de configuration sur votre tableau de bord. Il vous permet de parcourir six étapes rapides et d'utiliser vos réponses pour adapter l'espace de travail : à quoi l'IA s'accorde, à quels outils vous vous connectez, qui rejoint votre équipe et comment votre espace de travail ressemble aux candidats. Une barre de progression à travers le haut montre jusqu'où vous êtes.
Aucune des questions ne prend longtemps. La plupart sont un robinet ou deux, et deux des étapes (inviter des coéquipiers et personnaliser votre espace de travail) ont un bouton Sauter si vous préférez revenir à eux plus tard.
Les six étapes
Voici ce que vous verrez, en ordre.
Vos principaux objectifs d'embauche, afin que Talinty puisse adapter l'espace de travail à votre façon de travailler. Choisissez les candidats qui présentent une demande : postuler et gérer des emplois, suivre les candidats, collaborer avec votre équipe d'embauche, planifier des entrevues ou gérer les pipelines de recrutement.
Choisissez l'industrie la plus proche de votre embauche. La liste est large, avec des options telles que Technologie, Santé, Éducation, Retail, Finance, Développement de logiciels, Ventes et CRM, RH & Recrutement, Services professionnels, et Startup, ainsi qu'une autre option si aucune ne convient.
Une rapide. Choisissez parmi Google search, les médias sociaux, un ami ou un collègue, un site d'évaluation en ligne, un blog ou un bulletin, un événement ou un webinaire, un partenaire ou une agence, ou Autre.
Faites venir votre équipe pour que vous puissiez collaborer à l'embauche. Entrez une ou plusieurs adresses e-mail (séparées par des virgules) et choisissez un rôle pour eux dans la liste déroulante Sélectionner un rôle. Vous pouvez envoyer des invitations maintenant, ou Passer et inviter les gens plus tard. Pour ce que chaque rôle peut et ne peut pas faire, voir Invitez votre premier coéquipier.
Dites à Talinty quels outils vous utilisez déjà, afin qu'il puisse vous aider à connecter votre workflow. La liste comprend: LinkedInEn effet, Glassdoor, Greenhouse, Lever, Workable, BambooHR, Ashby, Zoho Recruter, JazzHR, Teamtailor, et Bullhorn, entre autres. Sélectionnez tout ce qui s'applique, ou passez à l'action si aucune ne le fait.
C'est l'étape qui façonne ce que les candidats voient, donc ça vaut une minute. Vous pouvez ajouter :
- Une image d'entreprise (au minimum 400 par 400 pixels, PNG ou JPEG).
- Une courte description de l'entreprise (jusqu'à 200 caractères).
- Liens sociaux: site web, Facebook, Instagram, LinkedInEt X.
- Les couleurs primaires et secondaires de votre marque, entrées en tant que codes hexagonaux ou choisies à partir de la montre couleur.
Comme l'étape d'invitation, vous pouvez terminer ici ou Skip et ajouter ces détails plus tard. Tout ce que vous définissez ici vit également dans les paramètres de votre page de carrière, couvert dans Personnaliser votre page de carrière.
Passage et finissage
Les étapes du questionnaire (vos objectifs, l'industrie, comment vous nous avez trouvés et les outils que vous utilisez) sont des sélections rapides. Les deux étapes qui impliquent un vrai travail de configuration, invitant les coéquipiers et personnalisation de votre espace de travail, chacun ont un bouton Sauter, de sorte que vous n'êtes jamais bloqué d'entrer dans le produit.
Lorsque vous terminez la dernière étape, Talinty vous emmène à votre tableau de bord, où commence le vrai travail.
Changer vos réponses plus tard
Rien ici n'est permanent. Chaque réponse est modifiable une fois que vous êtes à l'intérieur Talinty:
- Votre marque de l'espace de travail (image d'entreprise, description, liens sociaux et couleurs) vit dans les paramètres de votre page de carrière. Voir Personnaliser votre page de carrière.
- Les membres de l'équipe et les invitations vivent dans le cadre de votre équipe. Voir Inviter votre premier coéquipier.
Donc, si vous avez sauté une étape ou voulez changer une réponse, vous pouvez le faire à tout moment. La configuration est un point de départ, pas une décision unique.
