À quoi servent les onglets
Chaque poste a plus d’une liste restreinte. Les candidats seniors. Les profils atypiques qui méritent un second regard. Les « peut-être » qui ont failli être retenus. Dans la plupart des outils, vous choisissez un filtre, vous le recréez quand vous voulez une autre vue, et vous perdez votre travail à chaque changement.
Avec les onglets de Talinty, toutes ces vues coexistent côte à côte. Ouvrez un onglet, configurez-le : il reste ainsi jusqu’à ce que vous le modifiiez. Filtres, historique de l’IA, notes, scores : tout est conservé.
Ouvrir un onglet
Depuis n’importe quel poste, cliquez sur le + au bout de la barre d’onglets. Un nouvel onglet vide s’ouvre.
Faites-y glisser des candidats depuis la liste principale, ou appliquez un filtre pour le remplir automatiquement. Chaque onglet est indépendant : modifier l’un n’a aucun effet sur les autres.
Des critères propres à chaque onglet
Chaque onglet peut avoir sa propre logique d’évaluation.
- Un onglet peut noter l’expertise technique.
- Un autre, le potentiel de leadership.
- Un troisième, la compétence comportementale qui compte pour ce recrutement précis, et pas pour le suivant.
Le score IA, le classement et la synthèse d’évaluation structurée s’adaptent tous aux critères de l’onglet actif. Changez d’onglet, et l’angle d’analyse change avec lui.
Pour modifier les critères d’un onglet, cliquez sur la petite icône de filtre à côté de son nom. Vous verrez précisément quels signaux sont pondérés, et comment.
Interroger l’IA depuis un onglet
L’assistant IA lit l’onglet dans lequel vous vous trouvez. Lorsque vous demandez « Qui se démarque ? » ou « Résume ma liste restreinte », la réponse porte sur les candidats de cet onglet, et non sur tout le vivier.
C’est la meilleure façon de garder des réponses de l’IA bien ancrées. Filtrez la sélection voulue, puis posez votre question.
Des configurations d’onglets efficaces
Quelques configurations reviennent souvent dans les équipes de recrutement :
- L’onglet liste restreinte. Les 5 à 10 meilleurs candidats, sélectionnés à la main. Critères pondérés vers les exigences indispensables. C’est l’onglet que vous ouvrez lors d’un point d’étalonnage avec le responsable du recrutement.
- L’onglet profils atypiques. Les candidats au score moyen, mais avec un atout inhabituel. Critères pondérés vers cet atout. Vous y revenez quand la liste restreinte s’amenuise.
- L’onglet géographique. Si le lieu compte alors que le poste principal accepte le télétravail, un onglet filtré sur une ville ou une région vous aide à recruter pour un bureau physique.
- L’onglet diversité des parcours. Les candidats dont le parcours ne correspond pas au profil attendu pour le poste. Critères pondérés vers des compétences démontrées dans des domaines voisins plutôt que vers une expérience directe. Certaines équipes l’appellent l’onglet « Je ne les aurais jamais trouvés autrement ».
- L’onglet second regard. Les candidats écartés lors de recherches précédentes, qui ont des compétences pertinentes. Utile à ouvrir quand vous lancez un nouveau poste dans le même domaine.
Aucune de ces configurations n’est prédéfinie. Ce sont seulement des exemples. Organisez vos onglets selon vos besoins.
Renommer, colorer, partager
Les onglets sont conçus pour être transmis.
- Renommez un onglet en double-cliquant sur son titre. Donnez-lui le nom que vous diriez à voix haute : Ingénieurs seniors, Commerciaux bilingues, Second regard lundi.
- Attribuez-lui une couleur depuis le menu du clic droit. Un code couleur cohérent d’un poste à l’autre aide votre équipe à s’y retrouver rapidement.
- Partagez-le avec l’icône de partage de l’onglet. Tout est transmis : filtres, historique de l’IA, notes, scores. La personne qui le reçoit reprend exactement là où vous vous êtes arrêté, sans réunion.
Autorisations sur les onglets partagés
Lorsque vous partagez un onglet, le destinataire voit tout son contenu : les candidats, les filtres, l’historique de l’IA, vos notes. Ce qu’il peut en faire dépend de son rôle dans l’espace de travail. Les recruteurs et les administrateurs peuvent généralement le modifier. Les responsables du recrutement peuvent généralement le consulter et le commenter. Les limites exactes correspondent aux autorisations décrites dans « Inviter votre premier collègue ».
Si vous fermez un onglet partagé de votre côté, il ne disparaît pas pour les autres. Il est seulement masqué dans votre barre d’onglets.
Onglet ou nouveau poste ?
Les onglets servent à afficher différentes vues d’un même poste. Si vous recrutez pour deux postes différents, créez deux postes, pas deux onglets. Cette distinction garde vos rapports exacts et oriente les candidatures vers le bon parcours.
Une règle simple : si un candidat pourrait raisonnablement correspondre aux deux, utilisez des onglets. S’il ne peut correspondre qu’à l’un des deux, créez des postes distincts.
