Pourquoi les onglets existent
Chaque rôle comporte plus d'une liste restreinte. Les candidats seniors. Les longs coups valent un deuxième regard. Les peut-être qui ont failli le faire. Dans la plupart des outils, vous choisissez un filtre, le reconstruisez quand vous voulez une vue différente, et perdez votre travail chaque fois que vous changez.
Les onglets de Talinty laissent chacune de ces vues vivre à côté l'un de l'autre. Ouvrez un onglet, installez-le, et il reste ainsi jusqu'à ce que vous le changez. Filtres, histoire de l'IA, notes, scores, tout persiste.
Ouvrir un onglet
À partir de n'importe quel rôle, cliquez sur le + à la fin de la barre d'onglets. Un nouvel onglet vide s'ouvre.
Faites glisser les candidats à partir de la liste principale, ou appliquez un filtre pour le remplir automatiquement. Chaque onglet est indépendant : changer l'un ne touche pas les autres.
Donnez à chaque onglet ses propres critères
Chaque onglet peut avoir sa propre logique d'évaluation.
- Un onglet peut marquer pour la profondeur technique.
- Un autre pour le potentiel de leadership.
- Un troisième pour la seule compétence douce qui compte seulement pour cette location et n'aura pas d'importance pour la prochaine.
La note d'IA, le classement et le bref de vérification structuré répondent tous aux critères de l'onglet actif. Changez les onglets, et l'objectif change avec.
Pour modifier les critères d'un onglet, cliquez sur la petite icône de filtre à côté du nom de l'onglet. Vous verrez exactement quels signaux sont pondérés et comment.
Demandez à l'IA de l'intérieur d'un onglet
Le copilote de l'IA lit l'onglet dans lequel vous êtes. Lorsque vous demandez « qui se démarque ? » ou « résumer ma liste restreinte », la réponse vient des candidats actuellement dans cet onglet, et non de l'ensemble du bassin.
C'est le moyen le plus propre de maintenir les réponses à l'IA. Filtrez dans la tranche que vous voulez, puis demandez.
Configurations de l'onglet qui fonctionnent
Quelques tendances qui se répètent pour l'embauche d'équipes :
- L'onglet liste restreinte. Top 5 à 10 des candidats, tiré manuellement. Critères pondérés en fonction des nécessités. C'est l'onglet que vous ouvrez lors d'un appel d'étalonnage avec le gestionnaire d'embauche.
- L'onglet long métrage. Les candidats qui ont marqué à mi-parcours, mais qui avaient une force inhabituelle. Critères pondérés en fonction de cette force. Tu reviens quand l'onglet liste restreinte devient mince.
- L'onglet géo. Lorsque l'emplacement compte et que le rôle principal accepte la distance, un onglet filtré vers une ville ou une région précise aide lorsque vous avez besoin d'un bureau physique.
- L'onglet diversité de pensée. Candidats dont l'arrière-plan ne correspond pas au moule évident du rôle. Critères pondérés en fonction de la compétence démontrée dans les zones adjacentes plutôt que de l'expérience directe. Certaines équipes appellent ça l'onglet "Je ne les aurais jamais trouvés autrement".
- L'onglet deuxième regard. Disqualifier les candidats des recherches antérieures avec des compétences pertinentes. Il vaut la peine d'ouvrir lorsque vous commencez un nouveau rôle dans le même domaine.
Aucun de ces préréglages n'est juste un modèle. La forme est ce dont vous avez besoin.
Renommer, couleur, partager
Les onglets sont construits pour être remis.
- Renommer en double-cliquez sur le titre de l'onglet. Dites-leur ce que vous direz à haute voix : Ingénieurs seniors, Ventes bilingues, Deuxième regard lundi.
- Colorez-les à partir du menu à clic droit. Un système de couleurs cohérent entre les rôles aide votre équipe à analyser rapidement.
- Partagez avec l'icône de partage de l'onglet. Tout arrive : filtres, histoire de l'IA, notes, scores. Celui avec qui vous partagez prend exactement où vous avez quitté, sans réunion.
Autorisations sur les onglets partagés
Lorsque vous partagez un onglet, le destinataire voit tout à l'intérieur : les candidats, les filtres, l'historique de l'IA, vos notes. Ce qu'ils peuvent en faire dépend de leur rôle dans l'espace de travail. Les recruteurs et les administrateurs ont généralement accès à la modification; Les gestionnaires d'embauche ont généralement accès à la vue et aux commentaires. Les limites exactes correspondent aux autorisations de rôle dans Inviter votre premier coéquipier.
Si vous fermez un onglet partagé dans votre vue, il ne disparaît pas pour les autres. Il se cache juste de votre tabbar.
Quand utiliser des onglets par rapport à un nouveau rôle
Les onglets sont pour différentes vues du même rôle. Si vous embauchez pour deux postes différents, ce sont des rôles distincts, et non des onglets distincts. Garder cette ligne propre garde votre rapport précis et les applications acheminées vers le bon pipeline.
Une règle de pouce utile : si un candidat peut vraisemblablement faire partie des deux, ce sont des onglets. Si un candidat n'appartiendrait qu'à un seul, c'est un rôle distinct.
