À quoi sert le profil
Le profil candidat est la page que Talinty ouvre lorsque vous cliquez sur un candidat, où que vous soyez dans le produit. Il réunit tout ce qui concerne une personne, sur l’ensemble de votre processus : le CV, la synthèse de l’IA, vos notes partageables, les retours de l’équipe, les échanges, les résultats des tests et l’historique de chaque changement de statut.
Vous passerez plus de temps dans les profils que partout ailleurs dans Talinty, et ils sont conçus pour cela. Tout ce qu’il faut pour décider s’y trouve, à peu près dans l’ordre où vous en avez besoin.
Comment y accéder
Trois accès principaux :
- Depuis la liste des candidats du tableau de bord, cliquez sur une ligne.
- Depuis la vue du parcours de recrutement d’un poste, cliquez sur une fiche candidat.
- Depuis l’IA de Talinty, demandez « Affiche le profil de Sara Mansouri » ou saisissez un nom dans la recherche globale.
Dans un profil, vous pouvez passer au candidat suivant ou précédent (de la liste ou de l’onglet en cours) sans revenir à la liste. Utilisez les flèches en haut du profil.
Les sections principales
Les sections du profil apparaissent dans un menu à gauche ou en haut, selon la taille de l’écran. Voici les sections standard :
Résumé. Le haut du profil : nom, titre, poste actuel, lieu, source de la candidature et les deux notes de l’IA (correspondance du CV et pourcentage de correspondance des compétences). C’est la lecture rapide.
- Synthèse d’évaluation de l’IA. L’analyse structurée en trois colonnes : « Pourquoi le profil correspond », « Atouts supplémentaires » et « Points à prendre en compte ». C’est cette section que vous lisez à la place du CV. Pour une lecture détaillée, consultez la catégorie « Travailler avec l’IA ».
- CV et portfolio. Le CV d’origine, consultable directement au format PDF. Les liens vers les portfolios, GitHub, LinkedIn ou toute autre adresse transmise par le candidat. Pour plus de détails, consultez « CV et portfolios ».
- Historique des candidatures. Tous les postes auxquels ce candidat a postulé (ou auxquels il a été ajouté) dans votre espace de travail, avec les dates et les résultats. Utile lorsqu’un candidat a postulé à plusieurs postes ou a été déplacé d’un parcours à un autre.
- Notes et évaluations. Les commentaires de votre équipe au fil du processus : notes privées, notes visibles par l’équipe, grilles d’entretien et évaluations structurées liées aux étapes de test. Consultez « Notes, évaluations et grilles d’évaluation ».
- Communications. L’historique complet des échanges : e-mails envoyés au candidat et reçus de lui, mises à jour de statut automatiques, messages de planification. Consultez « Communiquer avec les candidats ».
- Tests. Chaque test ou entretien vidéo en différé passé par le candidat, avec les scores et les enregistrements. Vous pouvez faire une recherche dans les transcriptions des vidéos depuis cette section.
- Chronologie. Le journal de chaque changement, dans l’ordre : changements d’étape, mises à jour de statut, notes ajoutées, messages envoyés, tests terminés. La chronologie répond à la question : « Que s’est-il passé avec ce candidat, et quand ? »
Le panneau d’actions
Chaque profil comporte un panneau d’actions, généralement à droite. Il propose les actions les plus utiles pour ce candidat, à ce moment précis. Actions courantes :
- Passer à l’étape suivante.
- Écarter le candidat en indiquant un motif.
- Envoyer un message.
- Planifier un entretien.
- Lancer un test.
- Ajouter au vivier de talents.
- Ajouter une note.
- Comparer avec un autre candidat.
Le panneau s’adapte au contexte. Un candidat à l’étape Candidature n’affiche pas les mêmes actions qu’un candidat à l’étape Décision. Les actions que votre rôle ne permet pas (en raison des autorisations) sont masquées ou affichées mais désactivées, selon les paramètres de l’espace de travail.
Passer d’un candidat à l’autre
On consulte rarement un profil isolément. La plupart des équipes procèdent de l’une de ces deux façons :
- Revue dans l’ordre. Ouvrez le premier candidat, puis parcourez la liste avec les boutons Suivant et Précédent. Le profil garde votre position de défilement lorsque vous y revenez plus tard.
- Côte à côte. Dans le panneau d’actions, cliquez sur Nouvel onglet, puis choisissez un autre candidat de votre liste restreinte pour l’ajouter à ce nouvel onglet personnalisable. Les deux profils s’ouvrent dans un nouvel onglet, chacun avec son contexte d’IA. Idéal pour choisir entre les deux derniers candidats.
