À quoi sert le profil
Le profil du candidat est la page Talinty s'ouvre lorsque vous cliquez sur un candidat de n'importe où dans le produit. C'est la vision consolidée d'une personne tout au long de votre processus : le CV, l'aperçu de l'IA, vos notes partageables, la rétroaction de l'équipe, les communications, les résultats de l'évaluation et l'historique de chaque changement de statut.
Vous passerez plus de temps dans les profils que partout ailleurs à Talinty, et ils sont construits pour récompenser cela. Tout ce dont vous avez besoin pour prendre une décision est là, dans l'ordre que vous voulez.
Comment vous y arrivez
Trois chemins principaux :
- Dans la liste des candidats du tableau de bord, cliquez sur n'importe quelle ligne.
- Dans la vue de pipeline d'un rôle, cliquez sur n'importe quelle carte candidate.
- De Talinty AI, demandez "montrer le profil de Sara Mansouri" ou collez un nom dans la recherche globale.
Dans un profil, vous pouvez naviguer vers le candidat suivant ou précédent (dans la liste ou l'onglet actuel) sans revenir à la liste. Utilisez les boutons de flèche en haut du profil.
Les principales sections
Les sections de profil s'assoient dans une navigation à gauche ou en haut, selon la taille de l'écran. L'ensemble de normes:
Résumé. Le haut du profil. Nom, titre, rôle actuel, emplacement, source de l'application, et les deux scores d'IA (somme match, compétences match %). C'est la lecture de l'exemple.
- AI Vetting Brief. L'analyse structurée à trois colonnes: Pourquoi ils correspondent, Bonus forces, choses à considérer. C'est la section que vous lisez au lieu du CV. Comment le lire en profondeur vit en travaillant avec l'IA.
- Reprendre & Portfolio. Le CV original, visible en ligne en format PDF. Liens vers des portefeuilles, GitHub, LinkedIn, ou toute autre URL que le candidat a soumise. Détaillé dans les curriculum vitæ et les portfolios.
- Historique des demandes. Chaque rôle que ce candidat a appliqué (ou ajouté) dans votre espace de travail, avec des dates et des résultats. Utile lorsqu'un candidat a postulé à de multiples rôles ou a été déplacé entre des pipelines.
- Notes et évaluations. Les commentaires de votre équipe : notes privées, notes visibles de l'équipe, fiches de notes des entrevues et évaluations structurées liées aux étapes d'évaluation. Voir Notes, évaluations et fiches de notation.
- Communications. Le thread de conversation complet : courriels envoyés au candidat et reçus de celui-ci, mises à jour automatisées de l'état d'avancement, planification des messages. Voir Communiquer avec les candidats.
- Évaluations. Chaque test ou entretien vidéo async que le candidat a effectué, avec des notes et des enregistrements. Les transcriptions vidéo sont consultables à partir d'ici.
- Chronologie. Un journal chronologique de chaque changement : déplacements d'étape, mises à jour d'état, notes ajoutées, messages envoyés, évaluations terminées. La chronologie répond « que s'est-il passé avec ce candidat et quand ? »
Le groupe d'action
Chaque profil a un panneau d'action (généralement du côté droit) qui recouvre les mouvements que vous voudriez probablement faire sur ce candidat spécifique, en ce moment. Actions communes:
- Passez à l'étape suivante.
- Disqualifier avec une raison.
- Envoyez un message.
- Prévoyez une entrevue.
- Faites une évaluation.
- Ajouter au bassin de talents.
- Ajouter une note.
- Comparez avec un autre candidat.
Le panneau est contextuel. Un candidat à l'étape de la demande présente des actions différentes de celles de la décision. Les actions que vous ne pouvez pas prendre de votre rôle actuel (à cause des permissions) sont soit cachées ou affichées, mais désactivées, selon les paramètres de l'espace de travail.
Déplacement entre candidats
Vous regardez rarement un profil isolé. Deux modèles que la plupart des équipes utilisent :
- Examen séquentiel. Ouvrir le premier candidat et travailler à travers la liste avec les contrôles suivants et précédents. Le profil conserve votre position de défilement lorsque vous y retournez plus tard.
- Côté à côte. Dans le panneau d'actions, cliquez sur New Tab et choisissez un autre candidat dans votre liste restreinte pour les déposer dans le nouvel onglet personnalisable. Les deux profils s'ouvrent dans un nouvel onglet avec leur contexte d'IA. Construit pour la décision finale-deux.
