ما يفعله الذكاء الاصطناعي في خمس خطوات
عندما يصل طلب المرشح إلى Talinty، ينفّذ الذكاء الاصطناعي تسلسلًا ثابتًا قبل أن يظهر المرشح في قائمتكم. فلا يوجد نموذج يقرر هل يتصرف أم لا، بل تُطبَّق الخطوات نفسها على كل مرشح، وبالترتيب نفسه.
- تحليل السيرة الذاتية. تستخرج Talinty بيانات منظّمة من السيرة الذاتية للمرشح: السجل الوظيفي مع التواريخ، والتعليم، والمهارات، والشهادات، واللغات، والمواقع. وتُحلَّل السير الذاتية العربية من اليمين إلى اليسار بالدقة نفسها التي تُحلَّل بها السير الإنجليزية.
- تقييم السيرة الذاتية مقارنةً بالوظيفة. يقارن الذكاء الاصطناعي السيرة الذاتية المحللة بالمعايير الأساسية التي حددتموها للوظيفة. والنتيجة درجة تطابق السيرة الذاتية بين 0 و100. وكلما ارتفعت الدرجة زاد التوافق، وهذا لا يعني بالضرورة مرشحًا أفضل.
- تقييم توافق المهارات بشكل منفصل. تنظر درجة ثانية، هي نسبة تطابق المهارات، إلى ما وراء الكلمات المفتاحية في السيرة الذاتية، وتقدّر هل تتوافق الخبرة الفعلية للمرشح مع المهارات التي تحتاجها الوظيفة. وهذه الدرجة هي التي تكشف المرشحين الذين تقلل سيرهم الذاتية من قيمتهم، والذين تبالغ سيرهم في تقديرهم.
- إعداد موجز التقييم المنظّم. تُعدّ Talinty لكل مرشح عرضًا من ثلاثة أعمدة: «أسباب التطابق»، و«نقاط قوة إضافية»، و«نقاط تستحق الانتباه». وهكذا يعرض الذكاء الاصطناعي منطقه.
- التوصية بالخطوة التالية. يجمع الذكاء الاصطناعي الدرجتين وموجز التقييم في توصية واحدة: النقل إلى المرحلة التالية، أو التعليق، أو وظائف مستقبلية. والتوصية نقطة انطلاق لحكمكم، لا بديل عنه.
تكتمل الخطوات الخمس كلها قبل أن تفتحوا الملف. ولا شيء ينتظر نقرة منكم.
ما المقصود فعلًا بـ«المؤشرات»
سترون كلمة «المؤشرات» في أنحاء Talinty. وهي ليست شعارًا تسويقيًا. فكل خطوة من الخطوات الخمس أعلاه تنتج مؤشرًا مستقلًا، والمنصة تُبقي هذه المؤشرات منفصلة عن قصد بدلًا من دمجها في رقم واحد.
- تطابق السيرة الذاتية مؤشر أول: مدى توافق السيرة الذاتية، بوصفها وثيقة، مع الوظيفة.
- تطابق المهارات مؤشر ثانٍ: مدى توافق الخبرة الفعلية مع طبيعة العمل.
- الاختبارات الموثّقة (عند ربطها بمرحلة) مؤشر ثالث: المهارة المثبتة فعلًا في أداء مهمة.
- مقابلات الفيديو غير المتزامنة والمقابلات المباشرة مؤشر رابع: طريقة تواصل الشخص وتفكيره وتصرفه تحت ضغط خفيف.
يقرأ الذكاء الاصطناعي المؤشرات الأربعة عند توفرها. والتوظيف متعدد المؤشرات هو المبدأ الذي يقوم عليه المنتج: فأي مؤشر منفرد يمكن التلاعب به، أما مجموعها فلا.
أين ينتهي دور الذكاء الاصطناعي
الذكاء الاصطناعي يقيّم وينظّم ويوصي ويشرح، لكنه لا يقرر. فكل إجراء ينقل المرشح إلى الأمام، أو يرسل رسالة، أو يُلزم الشركة بأي شيء، لا يزال يتطلب نقرة منكم أو من أحد زملائكم.
وهذا مقصود. فقانون الذكاء الاصطناعي في الاتحاد الأوروبي وأنظمة التوظيف الناشئة في أماكن أخرى تشترط تدخّل الإنسان في القرارات المهمة. وقد صُمم الذكاء الاصطناعي في Talinty ليكون مفيدًا ضمن هذا الإطار، لا للالتفاف عليه.
للاطلاع على القائمة الكاملة لما لا يفعله الذكاء الاصطناعي، راجعوا مقال «حدود الذكاء الاصطناعي في Talinty».
