Le pipeline par défaut
Chaque nouvelle tâche commence par un pipeline par défaut en quatre étapes :
- Demande. Où se trouvent les nouveaux demandeurs.
- Projection en ligne. Examen initial et notation AI.
- Entretien. Une ou plusieurs entrevues.
- Décision. Examen final, offre, embauché ou rejeté.
Cette base de référence fonctionne pour la plupart des rôles. Vous pouvez l'utiliser tel quel, ou personnaliser pour votre processus spécifique. Le magicien te demande lequel.
Personnalisation des étapes
Dans l'étape du pipeline d'embauche, vous verrez une liste d'étapes avec des contrôles pour :
- Ajoutez une scène. Cliquez sur Ajouter une étape entre deux étapes existantes ou à la fin. Nomme-le et établit son comportement.
- Renommer une scène. Cliquez sur le nom et modifier. Les candidats actuels à cette étape restent là où ils sont; seule l'étiquette change.
- Recommander les étapes. Faites glisser pour vous réarranger. Influe sur les nouveaux candidats; les candidats actuels restent par leur nom à l'étape actuelle (ainsi, si «l'entrevue» devient la troisième étape au lieu de la deuxième, les candidats déjà en entrevue restent en entrevue).
- Enlevez une scène. Seulement si aucun candidat n'y est inscrit. Le système bloque l'enlèvement s'il orphelin quelqu'un.
La plupart des équipes ajoutent des étapes pour l'écran téléphonique (entre la demande et la présélection en ligne) et l'offre élargie (entre l'entrevue et la décision). Certaines équipes ajoutent la ronde finale pour les entrevues avec les cadres. Le motif: nom étape après ce qui se passe en eux, pas après comment ils s'intègrent dans un entonnoir générique.
Paramètres d'étape
Chaque étape a son propre panneau de configuration. Cliquez sur la scène pour l'agrandir.
- Cartes de pointage obligatoires. Choisissez si une carte de pointage doit être soumise avant qu'un candidat puisse passer à l'étape suivante. Utile pour les étapes d'entrevue où vous voulez recueillir la rétroaction de l'intervieweur avant que le candidat avance.
- Approbations à la sortie. Si le déménagement d'un candidat à cette étape nécessite l'approbation d'un deuxième coéquipier. Carte des flux d'approbation décrits dans Utiliser les flux d'approbation pour les actions sensibles. La plupart des équipes le permettent pour les déplacements en retard (Offre, Location) et le sautent pour les premières étapes.
- Automatisation sur entrée ou sortie. Actions de déclenchement automatique :Envoyez un message au candidat lorsqu'il entre à l'étape (par exemple, le message de bienvenue lors de la présélection en ligne).Envoyez une évaluation lorsqu'il entre à l'étape de l'entrevue (couverture ci-dessous).
- Autorisations spécifiques à chaque étape. Restreindre les gestionnaires d'embauche peut déplacer des candidats à cette étape ou en sortir. Utile pour empêcher les coéquipiers juniors de faire avancer les candidats à l'offre sans examen.
Joindre les évaluations aux étapes
Les évaluations sont la façon dont vous vérifiez ce que le curriculum vitae prétend. Ils s'attachent à des étapes précises du pipeline et font feu automatiquement (lorsqu'un candidat entre dans l'étape) ou manuellement (lorsque vous cliquez sur Envoyer une évaluation sur le profil du candidat).
- La bibliothèque d'évaluation. Talinty comprend plus de 150 évaluations techniques et des compétences souples. Filtrer par domaine de compétence (ingénierie, ventes, conception, finances), niveau d'ancienneté et langue. Prévisualiser toute évaluation avant de la joindre.
- Évaluations personnalisées. Si la bibliothèque par défaut ne correspond pas, créez la vôtre. Les évaluations personnalisées supportent des questions à choix multiples, des questions à réponse courte, des défis de code (autogradés) et des appels d'essai courts (classés manuellement ou résumés par AI).
- Entretiens vidéo avec Async. Une évaluation spéciale. Vous écrivez de 3 à 6 questions; les candidats s'enregistrent eux-mêmes en répondant à leur temps. Les enregistrements sont transcrits automatiquement (les transcriptions sont consultables) et stockés dans le profil du candidat. La vidéo d'Async remplace la première série d'entrevues pour la plupart des équipes.
- Lutte contre - Des contrôles. Chaque évaluation prend en charge des mesures anti-cheat configurables : limites de temps, blocage de copie-colle, détection de commutation d'onglets, ordre de questions randomisé, surveillance webcam pour les évaluations proctorées. Configurez-les par évaluation dans la bibliothèque d'évaluation.
Quand joindre les évaluations
Un modèle typique pour un rôle d'ingénieur senior:
- L'étape de l'examen préalable en ligne comporte une évaluation technique de 30 minutes (choix multiple plus un défi de code).
- Prenez -L'étape de l'affectation à domicile fixe un projet de 4 heures (évaluation personnalisée, revue manuellement).
- L'étape de l'entrevue associe une interview vidéo avec trois questions comportementales.
Pour un rôle de vente, vous pouvez plutôt joindre une évaluation des capacités de vente à la présélection en ligne, une vidéo de jeu de rôle async à l'entrevue, et un plan de prospection écrit à Take-Home Affectation.
Le principe: chaque évaluation doit tester quelque chose que vous ne pouvez pas obtenir de façon fiable du CV ou de l'entrevue. Ne joignez pas les évaluations par habitude; joignez-les là où elles répondent à une vraie question.
Modèles de conception des pipelines
Trois modèles qui viennent encore et encore:
- Le pipeline maigre. Application → Examen préalable en ligne → Entrevue → Décision. Quatre étapes. Utilisé pour les rôles à volume élevé où la rapidité compte et une évaluation suffit. La plupart des premiers rôles de carrière fonctionnent ainsi.
- Le pipeline profond. Application → Projection → Take-Home → Interview technique → Interview d'équipe → Vérification des références → Offre → Location. Huit étapes. Utilisé pour les postes d'ingénieur senior, les embauches de leadership ou tout autre rôle où le coût d'une mauvaise embauche est élevé.
- Le pipeline à volume élevé. Application → Auto-Screening (avec évaluation) → Auto-Pass à l'entrevue → Décision. Cinq étapes, trois automatisées. Utilisé pour les rôles de centre de contact ou opérationnels où l'entonnoir doit déplacer plus de 100 candidats par semaine.
Choisissez le modèle le plus proche de votre situation; ajustez à partir de là.
