Comment un travail se réunit
Chaque travail à Talinty est créé par un magicien en quatre étapes. Le même magicien fonctionne que vous embauchez un ingénieur ou soixante :
- Détails du travail. Titre, emplacement, type d'emploi, description des candidats lus.
- Critères de base. Ce contre quoi l'IA note les candidats.
- Embaucher Pipeline. Les étapes de vos candidats passent par et ce qui se passe à chacun.
- Examen et approbation. Un chèque pré-publié avant la fin du travail.
Vous pouvez enregistrer l'assistant comme un brouillon à n'importe quelle étape. Les drafts vivent dans Jobs → Drafts et ramasser où vous avez laissé.
Création d'un nouvel emploi
Dans la section Emplois en haut de la navigation, cliquez sur Nouveau Job en haut à droite. L'assistant s'ouvre à la première étape.
Si vous avez déjà utilisé Talinty pour des rôles similaires, vous pouvez également cliquer sur Dupliquer à partir d'un emploi existant et choisir un emploi précédent comme modèle. Les détails de l'emploi, les critères de base et le report de pipeline; vous modifiez ce qui est différent dans cette location.
Détails du travail: quoi remplir
La première étape demande les bases. Tout ce que les candidats finissent par voir (le poste public, le courriel de confirmation de candidature, les coordonnées du recruteur) commence ici.
- Titre du poste (obligatoire). Le rôle en tant que candidat le verra. Utilisez le titre qui correspond à la façon dont quelqu'un chercherait le rôle sur un conseil d'emploi, pas votre code d'emploi interne.
- Lieu (obligatoire). Ville, région ou Remote si le rôle est complètement distant. Si votre rôle accepte des emplacements hybrides ou multi-emplacements, vous pouvez ajouter plusieurs emplacements. L'adresse par défaut vient de votre profil d'entreprise (Settings → Company); les emplacements par rôle le remplacent.
- Type d'emploi (obligatoire). Plein - temps, temps partiel, contrat, stage. Utilisé pour le filtrage sur les conseils d'emploi et sur votre page carrière.
- Échelle salariale (facultative mais recommandée). Min et max, dans votre devise par défaut. Certaines régions exigent une divulgation des salaires sur les offres d'emploi; même si elle est facultative, y compris elle tend à améliorer la qualité des candidats et à réduire le temps consacré aux attentes erronées.
- Département ou équipe (facultatif). Utilisé dans les rapports et sur les pages de carrière qui regroupent les rôles par équipe.
- Description du travail. Le domaine le plus long, et les candidats lisent en fait. Deux façons de le remplir :Écrivez à partir de zéro si vous avez une description prête.Laissez l'IA la rédiger à partir d'un bref. Cliquez sur Draft avec AI, donnez au modèle quelques phrases sur le rôle (responsabilités, expérience requise, ce qui rend le rôle intéressant), et il produit une description prête à publier. Éditer avant de publier; le projet est un point de départ, pas un final. La description de l'IA suit la voix de votre entreprise et les conventions de formatage si vous les avez configurés dans des paramètres d'espace de travail. Si vous ne l'avez pas fait, il utilise des par défaut raisonnables.
- Notes internes (facultatif). Pas visible des candidats. Utilisez ceci pour le contexte dont l'équipe a besoin (les attentes du gestionnaire d'embauche, la raison pour laquelle ce rôle s'est ouvert, tout ce qui aide votre équipe à bien interviewer).
Ce qui se verrouille, ce qui reste modifiable
La plupart des champs Détails de l'emploi sont modifiables après la publication de l'emploi. Vous pouvez modifier la description, ajuster l'échelle salariale, ajouter un emplacement. Le changement s'applique à l'affichage en direct et à toute demande future.
Deux choses sont plus difficiles à changer une fois qu'un emploi est en vie :
- Le titre du poste. L'édition après l'application signifie que l'historique de leur candidature renvoie à l'ancien titre; les mises à jour de l'affichage public. La plupart des équipes évitent cela à moins que le titre original ne soit faux.
- Le département ou l'équipe. Si vous le changez, les rapports historiques sur le rôle maintiennent l'ancien groupe; les rapports futurs utilisent le nouveau.
Enregistrer comme brouillon si vous n'êtes pas sûr. Les drafts ne coûtent rien et peuvent être récupérés plus tard.
