Écarter ou rejeter un candidat

Disqualification est un statut, pas une étape

Disqualifier un candidat ne le fait pas passer à une étape spéciale Disqualifié. Il applique un statut qui prime sur l'étape dans laquelle ils sont actuellement. Le candidat reste dans la vue du pipeline (filtré hors de la liste active par défaut, accessible via le filtre Disqualifié) et conserve son profil et son historique complets.

Cela est important parce que les candidats disqualifiés ne sont pas supprimés. Le record reste. Les données sur les raisons pour lesquelles vous n'avez pas embauché quelqu'un sont souvent l'enregistrement le plus important que votre équipe conserve, particulièrement pour l'analyse des entonnoirs, les recherches de bassin de talents, et la question occasionnelle d'un candidat trois mois plus tard.

Le flux de disqualification

D'un profil de candidat :

1. Cliquez sur Disqualifier dans le panneau d'actions.
2. Choisissez une raison dans la liste déroulante.
3. En option, tapez une note expliquant la décision plus en détail.
4. En option, envoyez un message de rejet au candidat (voir ci-dessous).
5. Cliquez sur Confirmer.

L'insigne de statut du candidat est immédiatement mis à jour. Une entrée chronologique est ajoutée avec la raison et la note facultative. Si vous avez envoyé un message, le thread du message est également mis à jour.

La liste des raisons

Talinty demande une raison parce que la raison compte. Il est utilisé en deux endroits : votre analyse d'entonnoir éclate par une raison de disqualification, et le pool de talents fait surface aux candidats dont la raison de disqualification suggère qu'ils pourraient s'adapter à un rôle futur. Les valeurs par défaut comprennent habituellement :

• Pas assez d'expérience. Le manque de compétences que comblerait l'expérience.
• Le manque de compétences. Capacité manquante spécifique qui ne peut être traitée uniquement par l'expérience.
• Coupe culturelle. Les préoccupations de l'équipe d'entrevue qui ne sont pas basées sur les capacités.
• Attentes salariales. Désalignement de la rémunération.
• Retirez-vous. Le candidat s'est retiré, n'a pas répondu, pas votre décision.
• Autre. Texte libre requis.

La liste n'est pas exhaustive. Si votre équipe a des raisons plus nuancées, ils peuvent les ajouter aux notes pour le dossier.

Vous devriez envoyer un message de rejet?

Le flux de disqualification demande s'il faut envoyer un message de rejet. Quelques réflexions sur le moment où envoyer et quand sauter:

Envoyer un message de rejet lorsque:

• Le candidat a passé le premier écran. Ils ont investi du temps; une réponse claire est juste.
• Le candidat a explicitement demandé des commentaires.
• Vous voudrez peut-être réengager le candidat plus tard. Un rejet respectueux facilite la diffusion future.

Passez le message automatisé lorsque :

• Le candidat est transféré dans le bassin de talents avec l'intention de les engager différemment bientôt.
• Tu vas écrire une note personnelle à la place.
• La disqualification est suffisamment sensible pour qu'un message modélisé tombe mal.

Si vous sautez le message automatisé, écrivez une note dans le profil du candidat afin que l'équipe sache que la décision a été prise et que le candidat n'a pas été contacté.

L'option du pool de talents

Pour les candidats qui étaient forts mais qui n'étaient pas à ce rôle, le bassin de talents est une meilleure destination qu'un rejet plat. Le mode disqualification comprend une case à cocher Ajouter au pool Talent; lorsque vous la cochez, le candidat est exclu du rôle actuel et ajouté au pool pour considération future.

Les raisons qui se prêtent au bassin de talents : les attentes salariales (les changements budgétaires), se sont retirées (le timing pourrait être la prochaine fois), pas encore assez d'expérience (dans 18 mois, peut-être). Des raisons qui ne le font pas : l'ajustement culturel, l'écart de compétences sans un chemin d'expérience pour le fermer.

Révocation d'une exclusion

Parfois une disqualification est le mauvais appel, ou de nouvelles surfaces d'information. Pour inverser :

1. Ouvrez le profil du candidat exclu.
2. À partir du panneau d'actions, cliquez sur Réactiver.
3. Choisissez l'étape pour les renvoyer à (habituellement celle où ils étaient avant leur disqualification).
4. En option, ajoutez une note expliquant l'inversion.

L'inversion est enregistrée dans la chronologie. L'entrée originale de disqualification reste; elle n'est pas effacée. Le statut du candidat revient à ce qu'il était avant.