ما الذي يفعله الذكاء الاصطناعي
يؤدي الذكاء الاصطناعي في Talinty ست مهام محددة. أما باقي المنتج فبرمجيات تقليدية (قواعد بيانات، وسير عمل، وعمليات تكامل) لا تستخدم أي نموذج ذكاء اصطناعي.
- يحلّل السير الذاتية، بما فيها العربية المكتوبة من اليمين إلى اليسار، ويحوّلها إلى حقول منظّمة.
- يقيّم المرشحين وفق المعايير الأساسية التي تحددونها: تطابق السيرة الذاتية وتطابق المهارات.
- يُعدّ موجزات تقييم منظّمة (عرض الأعمدة الثلاثة) تشرح الدرجات.
- يوصي بالخطوة التالية لكل مرشح: النقل إلى المرحلة التالية، أو التعليق، أو وظائف مستقبلية.
- يصوغ النصوص عند طلبكم: الأوصاف الوظيفية، ورسائل الرفض، وأسئلة المقابلات، والملخصات.
- يجيب عن أسئلتكم حسب السياق عبر مساعد Talinty، بقراءة الشاشة التي تعملون عليها.
هذه هي القائمة الكاملة. وإذا تصرّف أي جزء من المنتج بذكاء ولم يكن في هذه القائمة، فهو أتمتة قائمة على قواعد محددة، لا الذكاء الاصطناعي.
ما الذي لا يفعله الذكاء الاصطناعي
هذه هي القائمة التي يبحث عنها المستخدمون فعلًا عندما يسألون عن حدود الذكاء الاصطناعي. وهي مباشرة عن قصد.
- لا يرفض المرشحين تلقائيًا. فكل رفض يتطلب أن ينقر مسؤول التوظيف على زر. وحتى حدود الرفض التلقائي في اختبارات المهارات تضع علامة على المرشح، ولا تحذفه.
- لا يرسل رسائل دون موافقتكم. فالذكاء الاصطناعي يصوغ، وأنتم ترسلون.
- لا يقيّم المرشحين بناءً على خصائص محمية. فالعمر، والجنس، والجنسية، والدين، والأصل العرقي، والحالة الاجتماعية، وحالة الحمل مستبعدة من مدخلات النموذج. ولا تُستخدم الأسماء إلا في التحليل، لا في التقييم.
- لا يتعلم من قرارات التوظيف الفردية لديكم بطريقة تؤثر في عملاء آخرين. فتعديلاتكم وقرارات الرفض والنقل إلى المراحل التالية لا تغذي نموذجًا مشتركًا.
- لا يتنبأ بالأداء الوظيفي، بل يقيّم مدى التوافق مع المعايير التي تحددونها. أما الأداء فهو ما يحدث بعد التعيين.
- لا يُجري مقابلات مع المرشحين. فالمرشحون يسجلون مقابلات الفيديو غير المتزامنة بأنفسهم، والذكاء الاصطناعي يحوّلها إلى نص مكتوب. أما الأسئلة والحكم على الإجابات فلكم.
- لا يحل محل مراجعة الامتثال. فنظام حماية الأجور، ونطاقات، ومتطلبات تكافؤ فرص العمل وما يماثلها لا تزال تحتاج إلى اعتماد بشري. يُبرز الذكاء الاصطناعي الحقول ذات الصلة، لكنه لا يصادق عليها.
- لا يعمل دون معايير أساسية. فالوظيفة التي لا معايير لها لا تحصل على درجة تطابق السيرة الذاتية ولا على درجة تطابق المهارات. والذكاء الاصطناعي ليس أداة ترتيب عامة، بل يرتّب وفق ما طلبتم منه البحث عنه.
لماذا توجد هذه القائمة
معظم أدلة المساعدة في هذا المجال مبهمة، لأن الغموض أكثر أمانًا للمورّد. لكن القائمة الصريحة أكثر فائدة للمستخدم. فإذا عرفتم ما لا يستطيع الذكاء الاصطناعي فعله، عرفتم ما تتحملون مسؤوليته، وهذا يسهّل الثقة به فيما يستطيع فعله.
صُمم الذكاء الاصطناعي في Talinty ليكون قابلًا للتفسير، وقابلًا للتدقيق، ومحدود النطاق. نستخدم هذه الكلمات لأنها دقيقة، لا لأنها تبدو جذابة. والقائمة نفسها هي ما تتوقع الجهات التنظيمية رؤيته، وهذا هو السبب الثاني لوجودها.
