المدونة
ملاحظات فريق Talinty حول التوظيف: المقابلات المنظَّمة، والمؤشرات بدلًا من السير الذاتية، وما يدفع مسار التوظيف إلى الأمام فعلًا.
التوظيف
لماذا تتفوق المقابلات المنظَّمة على الحدس
الأسئلة نفسها، البطاقة نفسها، ومرشحون قابلون للمقارنة.
التوظيف
بطاقات تقييم تصمد في اجتماع المراجعة
لا تكون بطاقة التقييم مفيدة إلا إذا منح مُجريا مقابلة الدرجة نفسها للإجابة نفسها.
التوظيف
الفرز دون تخمين
يحدد الفرز من لن يُقيَّم أبدًا، ولهذا فهو أكثر الخطوات تأثيرًا في مسار التوظيف.
التقييم
ما الذي ينبغي أن يقيسه نموذج العمل
إذا لم يشبه التمرين الوظيفة، فهو لا يقيس إلا البراعة في أداء التمارين.
التقييم
إرهاق المرشحين من كثرة التقييمات حقيقي
كل مرحلة إضافية تُفقدكم مرشحين، وأول من ينسحب هم من لديهم خيارات أخرى.