ما المعايير الأساسية؟
المعايير الأساسية قائمة قصيرة من المتطلبات المنظّمة التي تُرفقونها بالوظيفة. وهي الشيء الوحيد الذي ينظر إليه الذكاء الاصطناعي عند حساب درجة تطابق السيرة الذاتية، وتطابق المهارات، وعرض التقييم بثلاثة أعمدة، وتوصية التوظيف. فلا تقييم بلا معايير.
تحددونها في الخطوة الثانية من معالج إنشاء الوظيفة، ويمكنكم تغييرها في أي وقت بعد ذلك من صفحة الوظيفة.
ترتبط المعايير الأساسية بالوظيفة، لا بمساحة العمل. فقد تكون لوظيفتين بالمسمى نفسه معايير مختلفة تمامًا. فمهندس الواجهات الخلفية الأول في الرياض ونظيره في باريس ليسا التعيين نفسه، ولا ينبغي للذكاء الاصطناعي أن يتعامل معهما كأنهما كذلك.
ما الذي يجعل المعيار مفيدًا
لا تزيد دقة الذكاء الاصطناعي على دقتكم. فالمعايير المبهمة تنتج درجات مبهمة، وموجزات مبهمة، وقارئًا ينتهي به الأمر إلى تصفح جميع المرشحين على أي حال. وإليكم ثلاث قواعد تصلح لمختلف الوظائف:
- حدّدوا المستوى، لا المهارة فقط. «Python» معيار ضعيف، لأن أي مرشح تقريبًا يستطيع ادعاءه. أما «خبرة في استخدام Python في بيئة إنتاج لخدمات الواجهات الخلفية، ثلاث سنوات فأكثر» فمعيار قوي، لأنه يمكن إثباته أو نفيه بوضوح.
- افصلوا الضروري عن المستحسن. لكل معيار وزن (مرتفع، أو متوسط، أو منخفض). استخدموا الوزن المرتفع باعتدال، فإذا كان كل شيء مرتفعًا، فلا شيء مرتفع. ولمعظم الوظائف معياران أو ثلاثة بوزن مرتفع، والباقي بوزن متوسط أو منخفض. ويزن الذكاء الاصطناعي نتائجه وفقًا لذلك.
- اكتبوا المعايير كما يختبرها من يُجري المقابلة. فإذا لم تستطيعوا تخيّل السؤال الذي يؤكد المعيار في مقابلة، فالمعيار أضعف من أن يقيّمه الذكاء الاصطناعي بدقة. فـ«مهارات تواصل قوية» يصعب اختبارها، أما «خبرة في تقديم العروض لكبار المسؤولين التنفيذيين» فيمكن التحقق منها في خمس دقائق.
كيفية تغيير المعايير أثناء البحث
هذه الميزة هي الأقل استخدامًا في Talinty قياسًا بفائدتها. فالمعايير التي تحددونها في اليوم الأول نادرًا ما تكون المعايير التي تريدونها فعلًا بعد أسبوعين. وقد صُمم المنتج لهذا الواقع.
هناك طريقتان لتغيير المعايير بعد نشر الوظيفة.
- تعديل المعايير الأساسية في صفحة الوظيفة. افتحوا الوظيفة، وانتقلوا إلى قسم «المعايير»، وعدّلوا، ثم احفظوا. يُعاد ترتيب جميع المرشحين وفق المعايير الجديدة خلال ثوانٍ. وتُحدَّث درجتا تطابق السيرة الذاتية وتطابق المهارات لكل مرشح، وتُنشأ موجزات الأعمدة الثلاثة من جديد.
- كتابة متطلب جديد بلغة عادية داخل أي علامة تبويب. هذا هو عامل تصفية المعايير الديناميكي بالذكاء الاصطناعي. في شريط التصفية أعلى قائمة المرشحين، اكتبوا مثلًا «يجب أن يكون قد قاد فريقًا من خمسة أشخاص أو أكثر» أو «استبعاد المرشحين الذين غيّروا وظائفهم أكثر من مرتين خلال ثلاث سنوات». يفسّر الذكاء الاصطناعي المتطلب، ويطبقه على المرشحين في علامة التبويب تلك، ويعيد ترتيب القائمة فورًا. ولا تتغير معاييركم الأساسية، بل تُضاف هذه التصفية إلى علامة التبويب فقط.
التصفية باللغة العادية هي الطريقة السريعة، وتعديل المعايير الأساسية هو الطريقة الدائمة. استخدموا التصفية عندما تستكشفون، وعدّلوا المعايير عندما تقررون أن المتطلب مهم فعلًا.
ماذا يحدث للمرشحين الذين نقلتموهم إلى مراحل متقدمة
تغيير المعايير لا ينقل المرشحين بين المراحل. فالمرشح الذي نقلتموه إلى مرحلة «المقابلة» يبقى فيها، حتى لو كانت المعايير الجديدة سترفضه في مرحلة «التقديم». تُحدَّث الدرجات لتروا مدى التوافق الجديد، لكن إدارة مراحل مسار التوظيف تبقى بأيديكم.
وهذا مقصود. فإعادة التقييم بالذكاء الاصطناعي لا ينبغي أن تُلغي قرارات اتخذها إنسان. وإذا أردتم إعادة النظر في مرشح متقدم بعد تغيير المعايير، فستظهر الدرجة الجديدة على بطاقته، وأنتم من يقرر نقله أو إبقاءه.
متى تتركون المعايير كما هي
قاعدة مفيدة معاكسة: لا تغيّروا المعايير الأساسية أكثر من ثلاث مرات في الأسبوع الأول من فتح الوظيفة. فكل تغيير يعيد ترتيب المرشحين، فيتغير الترتيب الذي يرى به مسؤولو التوظيف المرشحين، وقد يصعب عندئذٍ مقارنة ما رأيتموه يوم الاثنين بما ترونه يوم الخميس. أجروا التغييرات عن تفكير، لا كردّ فعل.
إذا وجدتم أنفسكم ترغبون في تغيير المعايير كل يوم، فالمشكلة عادةً في مرحلة سابقة. فالوصف الوظيفي والمعايير يحتاجان إلى إعادة كتابة أعمق، لا إلى ترقيع مستمر.
