En bref
Talinty est une plateforme de recrutement dans laquelle l’IA intervient à chaque étape. Elle fait tout ce que fait un logiciel de suivi des candidatures : publier des offres, recueillir les candidatures, faire avancer les candidats dans un parcours de recrutement. Et elle va plus loin. Chaque candidat est noté selon vos critères. Le raisonnement derrière chaque score vous est présenté. Au moment de décider, l’IA vous donne une recommandation claire.
Si vous avez déjà utilisé un logiciel de suivi des candidatures (ATS), l’interface vous semblera familière. La différence se trouve dans ce qui se passe en coulisses.
Le problème que Talinty résout
Les CV ne fonctionnent plus comme avant. La plupart des candidats rédigent désormais leurs candidatures avec l’IA. La plupart des recruteurs les filtrent avec l’IA. Les deux parties ont en grande partie cessé de se lire. Le CV est devenu un document marketing écrit par un algorithme et lu par un autre.
Les études concordent : les délais de recrutement s’allongent, les tromperies des candidats augmentent, et les recruteurs ont de plus en plus de mal à distinguer les vrais signaux des candidatures bien présentées. Malgré plus d’IA que jamais dans le processus, recruter en toute confiance est devenu plus difficile, pas plus facile.
Talinty est conçu pour le recrutement tel qu’il est devenu. Au lieu de se fier au seul CV, Talinty réunit quatre signaux indépendants et les présente côte à côte.
Les quatre signaux
- Adéquation du CV : le score de correspondance classique, mais lié aux critères que vous avez définis. Au lieu de compter les mots-clés, le modèle lit le CV au regard du poste et donne plus de poids à ce que vous avez jugé le plus important. Vous voyez le score, et vous voyez pourquoi.
- Compétences vérifiées : Talinty propose une bibliothèque de plus de 150 tests de compétences, la Banque de questions, qui couvre des compétences techniques et comportementales variées. Les résultats figurent dans le profil du candidat, et non dans un onglet d’un autre outil. L’objectif est de vérifier ce que le CV affirme, dès la présélection, et non lors d’une étape séparée plus tard.
- Raisonnement structuré : chaque candidat noté reçoit une synthèse d’évaluation en trois colonnes : « Pourquoi le profil correspond », « Atouts supplémentaires », « Points à prendre en compte ». Ce n’est pas un résumé du CV. Ce sont les arguments pour et contre le recrutement, présentés comme vous les rédigeriez vous-même si vous aviez deux heures de plus.
- Signaux comportementaux : des entretiens vidéo en différé, avec transcription par l’IA. Vous n’avez pas besoin de planifier un appel pour entendre un candidat parler de son travail. Vous lisez la transcription ou regardez la vidéo, et l’enregistrement reste dans le profil pour le reste de l’équipe.
Lorsque ces quatre signaux concordent, votre décision est solide et justifiable. Lorsqu’ils divergent, Talinty vous montre précisément où, et c’est vous qui décidez de la suite.
C’est l’idée centrale de Talinty : un recrutement ne doit pas dépendre d’un seul document, d’une correspondance de mots-clés ou d’une vague impression d’adéquation. Il doit reposer sur des éléments structurés.
Une semaine type dans Talinty
Un exemple concret : vous recrutez un ingénieur back-end senior.
- Jour 1 : vous publiez l’offre. L’IA rédige la description à partir d’un court résumé. Vous la modifiez, puis vous la publiez sur votre page carrières et sur LinkedIn. La diffusion de l’offre est prête en dix minutes environ.
- Jour 3 : 40 candidatures. Talinty a noté chacune selon vos critères et a classé la liste. Vous ouvrez les 10 premières, lisez les synthèses d’évaluation en trois colonnes et retenez 5 candidats pour des tests de compétences. Les candidats en bas de liste ne sont pas à jeter : ils correspondent peut-être mieux à un autre poste.
- Jour 5 : 4 candidats ont terminé le test. Vous regardez un entretien vidéo en différé, lisez la transcription de deux autres et comparez les deux meilleurs candidats côte à côte. L’IA recommande de faire avancer les deux, en soulignant des atouts différents.
- Jour 6 : vous impliquez le responsable du recrutement avec une mention @, vous partagez l’onglet de la liste restreinte et vous lancez l’approbation.
- Jour 7 : la proposition d’embauche est envoyée.
Voilà le principe. Aucune de ces étapes n’est inhabituelle. L’avantage, c’est qu’elles se déroulent toutes au même endroit, que l’IA fait le premier tri à chacune d’elles, et que chaque décision laisse une trace justifiable.
Pour qui, et pour qui ce n’est pas fait
Talinty convient aux équipes qui recrutent souvent et qui tiennent à la qualité de leurs décisions. Il s’agit le plus souvent :
- Des recruteurs et des responsables de l’acquisition de talents dans les entreprises en croissance et les entreprises de taille intermédiaire.
- Des équipes RH qui recrutent dans la région MENA et en Europe, en particulier celles qui doivent analyser des CV en arabe, écrits de droite à gauche.
- Des responsables du recrutement qui veulent décider à partir d’éléments structurés plutôt que d’impressions.
Ce n’est probablement pas le bon outil si le recrutement est accessoire dans votre fonction et que vous pourvoyez un ou deux postes par an. Le moteur d’IA est conçu pour les gros volumes : il est rentable quand il y a de nombreuses candidatures à trier.
Ce que Talinty n’est pas
Talinty est une plateforme de recrutement, pas un SIRH. Une fois la proposition d’embauche faite, les dossiers des salariés, la paie et la gestion RH courante relèvent de votre système RH. Talinty s’intègre avec la plupart d’entre eux.
Talinty n’est pas non plus un site d’emploi. Nous diffusons vos offres sur les sites que vous utilisez déjà. Nous ne vendons pas d’audience de chercheurs d’emploi.
Enfin, Talinty n’est pas un robot d’IA qui collecte des profils sur le web. Talinty travaille sur les candidats qui postulent, ceux que vous importez et ceux que vous trouvez grâce à votre CRM et à la cooptation. Il ne collecte pas de profils sur LinkedIn à votre place.
