Mêmes questions, même grille, candidats comparables.
Un entretien non structuré mesure surtout l’aisance de l’intervieweur. Un entretien structuré évalue le candidat selon une norme définie à l’avance par tous.
La différence se voit en réunion de décision : vous comparez des preuves, pas des impressions.
Ce qu’un CV affirme, et ce qu’un test démontre.
Une grille n’est utile que si deux intervieweurs donnent la même note à la même réponse.
La présélection décide qui ne sera jamais évalué. C’est donc l’étape la plus décisive du processus de recrutement.
