Un entretien non structuré mesure surtout le confort de l’intervieweur. Un entretien structuré mesure le candidat face à un standard défini à l’avance.
La différence apparaît au moment de décider : on compare des preuves, pas des impressions.
Pourquoi les entretiens structurés battent l’intuition
Mêmes questions, même grille, candidats comparables.
