Ce qu’un CV affirme, et ce qu’un test démontre.
Un CV est une affirmation. Un exercice pratique, un résultat de test ou une référence structurée est un signal : un élément qui résiste à l’examen.
Recueillez ces signaux tôt. Votre liste restreinte ne classera plus les candidats selon leur seule aisance à se présenter.
Mêmes questions, même grille, candidats comparables.
Une grille n’est utile que si deux intervieweurs donnent la même note à la même réponse.
La présélection décide qui ne sera jamais évalué. C’est donc l’étape la plus décisive du processus de recrutement.
