La meilleure mise en situation est une tranche honnête du poste réel, limitée à ce qu’un candidat peut finir en une soirée.
- Limiter le temps, et l’écrire noir sur blanc.
- Évaluer avec la même grille pour tout le monde.
- Rémunérer tout exercice de plus de deux heures.
Un candidat qui échoue à un exercice équitable vous apprend quelque chose. À un exercice injuste, rien.
