La meilleure mise en situation reprend une partie réelle du poste. Elle reste limitée à ce qu’un candidat peut finir en une soirée.
- Limitez la durée et indiquez-la par écrit.
- Évaluez tout le monde avec la même grille.
- Rémunérez tout exercice de plus de deux heures.
Un candidat qui échoue à un exercice équitable vous apprend quelque chose d’utile. S’il échoue à un exercice injuste, vous n’apprenez rien.
