Quatre entretiens, un exercice et un panel, ce n’est pas de la rigueur : c’est une taxe invisible sur ceux que vous voulez recruter.
Supprimer une étape, ou dire ce qu’elle décide
Si une étape n’a jamais changé une décision, ce n’est pas une étape, c’est un rituel. Mesurez ce que chacune rejette et gardez celles qui le méritent.
