Une liste restreinte sert à comparer. Ce n’est pas une file d’attente. Les onglets permettent au recruteur de garder plusieurs profils ouverts, de regrouper les profils pertinents et de conserver le contexte qui les rend pertinents.
Chaque onglet a ses propres critères. Ainsi, « bon pour ce poste » ne devient jamais, sans qu’on s’en aperçoive, « bon en général ».
