الميزات
كيف يعمل
أربع خطوات. منصة واحدة. توظيف يتحرك بالفعل.
معظم الفرق تبدأ العمل وتراجع المرشحين في غضون 24 ساعة. إليك كيف يتم ذلك.
تحليلات المرشحين
الذكاء الاصطناعي والذكاء
اسأل الذكاء الاصطناعي عن أي شيء من أي مكان في المنصة. يمكنك صياغة خطاب رفض، أو تلخيص قائمة مرشحين مختارة، أو اقتراح أداة التصفية التالية، أو مقارنة مرشحين اثنين جنباً إلى جنب. إنه يقرأ سياق عملك، لذلك لن تضطر أبداً إلى شرحه.
التقييمات
أرفق تقييمات قائمة على المهارات في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بك. اختر من بين أكثر من 150 اختباراً للمهارات التقنية والشخصية، أو صمم اختبارك الخاص. ستظهر النتائج مباشرة بجانب المحادثة المعنية داخل ملف تعريف المرشح.
العمل الجماعي المشترك
توجد بطاقات التقييم المشتركة، والملاحظات الخاصة، والإشارات بـ @mentions، والتعليقات المنظمة داخل الملف الشخصي لكل مرشح. عيّن لجنة التحكيم الخاصة بك، وتوافق معهم على القرارات في الوقت الفعلي، وتوقف عن ملاحقة الآراء عبر محادثات Slack، ورسائل البريد الإلكتروني المعاد توجيهها، ودعوات التقويم.
من نحن
تحديد متطلبات الدور الوظيفي
القوالب
مراحل مخصصة
ملاحظات المقابلة
فارق الأقدمية
مراجعة المحفظة الاستثمارية
ما هي تالينتي (Talinty) وكيف تختلف عن أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) التقليدية؟
تعدّ Talinty منصة توظيف متعددة الإشارات تجمع بين تتبع المتقدمين للوظائف، وتقييم المرشحين القائم على الذكاء الاصطناعي، والتقييمات المتكاملة، وتعاون أعضاء الفريق في مساحة عمل واحدة. وخلافاً لأدوات نظام تتبع المتقدمين (ATS) التقليدية التي تقتصر على إدارة تدفق المرشحين، تعمل Talinty على تقييم المرشحين بناءً على إشارات متعددة، ومدى ملاءمة السيرة الذاتية، والمهارات المؤكدة، والتحليل المنطقي المنظم للذكاء الاصطناعي، وملاحظات لجنة التقييم، مما يجعل قرارات التوظيف تستند إلى أدلة تراكمية بدلاً من
كيف يقيم الذكاء الاصطناعي من Talinty المرشحين؟
تستخدم Talinty نظام تقييم مزدوج؛ حيث يقيس التقييم الأول مدى توافق السيرة الذاتية مع الوصف الوظيفي، بينما يقيس التقييم الثاني التوافق الفعلي للمهارات بناءً على تقييمات موثقة ومعايير محددة. كلا التقييمين قابلان للتفسير، مما يتيح لك معرفة سبب توافق كل مرشح بدقة، ومكامن الفجوات، والأسئلة التي يجب طرحها في المقابلة.
هل يمكنني تخصيص سير عمل التوظيف للأدوار الوظيفية المختلفة؟
نعم. تحصل كل وظيفة على مسار نقل خاص بها مع مراحل ومعايير وتقييمات مخصصة. يمكنك أيضاً تشغيل علامات تبويب متعددة لنفس الوظيفة، بحيث تحتوي كل منها على فلاتر مختلفة، ومنطق ذكاء اصطناعي، وفئات مستهدفة مختلفة. تنتقل معايير التقييم الخاصة بك مع علامة التبويب، وليس مع مسار النقل، لذا يمكن لقائمة المرشحين النهائيين للوظائف العليا ومجموعة المرشحين ذوي الفرص البعيدة التعايش جنباً إلى جنب دون أي تعارض.
هل يتكامل تالينتي (Talinty) مع لينكد إن وقنوات الاستقطاب الأخرى؟
يقوم Talinty بنشر إعلانات الوظائف عبر LinkedIn ومنصات التوظيف الكبرى ومنصات التواصل الاجتماعي من خلال لوحة تحكم واحدة. كما يحصل كل شاغر وظيفي على بريد إلكتروني مخصص للاستقطاب ينتهي بـ talinty.net@، لتصل جميع الطلبات مباشرة إلى مسار التوظيف الخاص بك، سواء تقدم المرشحون عبر منصات التوظيف، أو صفحة التوظيف الخاصة بفرعك التجاري، أو من خلال ترشيح شخصي.
كيف تتعامل تالينتي (Talinty) مع تقييمات المهارات؟
تتضمن منصة Talinty مكتبة تحتوي على أكثر من 150 اختباراً للمهارات التقنية والشخصية، بالإضافة إلى أداة لإنشاء تقييمات مخصصة. يمكن ربط الاختبارات بأي مرحلة من مراحل عملية التوظيف الخاصة بك، وتشغيلها باستخدام أدوات مدمجة لمكافحة الغش، ويتم تصحيحها تلقائياً. وتظهر النتائج مباشرة داخل الملف الشخصي للمرشح، بجانب المحادثة التي تهدف إلى إثرائها.
كيف يفسّر الذكاء الاصطناعي من Talinty قراراته؟
كل قرار تقييم يتخذه الذكاء الاصطناعي في Talinty يمكن تتبعه والرجوع فيه إلى المعايير التي حددتها. حيث يمكنك رؤية سبب مطابقة المرشح بدقة، ومكامن الفجوات، والأدلة التي شكلت هذا التقييم. هذه الشفافية تعني أن فريقك يمكنه مراجعة أي قرار مدفوع بالذكاء الاصطناعي، أو تجاوزه، أو تدقيقه؛ فلا وجود لتقييمات مجهولة المصدر، ولا تصنيفات غير مبررة.
هل يدعم تالينتي (Talinty) فرز السير الذاتية باللغة العربية للتوظيف في دول مجلس التعاون الخليجي؟
نعم. تقدم منصة Talinty ميزة استخلاص بيانات السير الذاتية باللغة العربية من اليمين إلى اليسار بجودة عالية وجاهزة للاستخدام الفعلي، وهو ما لا تستطيع معظم منصات تتبع مقدمي الطلبات (ATS) الغربية مهاراته. لقد تم بناء المنصة لدعم فرق التوظيف التي تعمل في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وأوروبا، مع سير عمل مخصص ومجهّز بالكامل وواجهة مصممة لتلائم واقع التوظيف الإقليمي.
كم من الوقت يستغرق البدء في استخدام تالينتي (Talinty)؟
تبدأ معظم الفرق في العمل ومراجعة المرشحين في غضون 24 ساعة. لا يستغرق إنشاء الوظائف سوى دقائق معدودة باستخدام أداة إنشاء الوصف الوظيفي المدعومة بالذكاء الاصطناعي، كما تظهر صفحة الوظائف الخاصة بهوية شركتك على الفور، وتُرشد عملية الإعداد على المنصة مسؤولي التوظيف الجدد خلال أول عملية تعيين لهم دون الحاجة إلى تدريب خارجي.
كيف تعمل آلية تحديد الأسعار؟
تعتمد تالينتي (Talinty) في تسعير برمجياتها كخدمة (SaaS) على نموذج تسعير متعدد الفئات يعتمد على حجم الشركة، وعدد الوظائف النشطة، والميزات المتاحة. تغطي فئة النمو (Growth) أدوات نظام تتبع المتقدمين (ATS) الأساسية وأدوات إدارة مراحل التوظيف للفرق الآخذة في النمو. وتضيف الفئة الاحترافية (Professional) محرك الذكاء الاصطناعي الكامل وأكثر من 150 تقييماً. أما فئة المؤسسات (Enterprise) فتشمل نماذج الامتثال الإقليمية، وعمليات الربط المخصصة، والدعم الفني المخصص. يتم مشاركة تفاصيل الأسعار المحددة خلال مكالمة الاستكشاف.
هل يمكن لفريق التوظيف بأكمله التعاون معاً داخل Talinty؟
نعم. يدعم تالينتي (Talinty) بطاقات التقييم المشتركة، والملاحظات الخاصة، والإشارات باستخدام @mentions، والآراء المنظمة، والموافقات بنقرة واحدة، كل ذلك داخل ملف تعريف المرشح. يمكنك تعيين مديري التوظيف والمقابلين لأدوار محددة بصلاحيات قائمة على الأدوار، لضمان رؤية لجنة التحكيم لنفس المعلومات والتوافق على القرارات في الوقت الفعلي.
هل أنت مستعد للتوظيف بوضوح بدلاً من التخمين؟
خمس عشرة دقيقة فقط. دون أي التزام. جولة تعريفية حقيقية في منصة Talinty بما يتناسب مع سياق عملك.
