Comment ça marche
Un seul processus. Du brief à l'offre. Sans changer d'outil.
Création de poste, présélection, évaluation, validation. Un parcours configuré une fois, connecté de bout en bout. Les mêmes données suivent le candidat à chaque étape.
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À propos de nous
Tout ce qui concerne le recrutement. Au même endroit.
Offres d'emploi et configuration. Profils des candidats. Évaluation et décisions. Opérations et collaboration. Chaque catégorie, chaque flux de travail, chaque fonctionnalité que votre équipe devrait normalement mettre en place manuellement.
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Qu'est-ce que Talinty et en quoi diffère-t-il d'un ATS classique ?
Talinty est une plateforme de recrutement multi-signaux qui combine, dans un seul espace de travail, le suivi des candidats, le scoring IA, les évaluations intégrées et la collaboration d'équipe. Contrairement aux ATS classiques qui se contentent de gérer le flux de candidats, Talinty évalue chaque profil à travers plusieurs signaux : adéquation du CV, compétences vérifiées, raisonnement IA structuré et retours du panel. Les décisions d'embauche reposent ainsi sur un faisceau de preuves cumulées, pas sur l'instinct.
How does Talinty's AI score candidates?
Talinty utilise un système à double notation. Le premier score mesure l'adéquation du CV avec la fiche de poste. Le second mesure l'alignement réel des compétences à partir des évaluations vérifiées et des critères structurés. Les deux scores sont explicables : vous voyez exactement pourquoi chaque candidat a été retenu, où se situent les écarts, et quelles questions poser en entretien.
Puis-je personnaliser le processus de recrutement selon les postes ?
Oui. Chaque poste reçoit son propre pipeline avec des étapes, des critères et des évaluations sur mesure. Vous pouvez également ouvrir plusieurs onglets sur un même poste, chacun avec ses filtres, sa logique IA et ses audiences. Vos critères d'évaluation suivent l'onglet, pas le pipeline, ce qui permet à une shortlist senior et à un vivier de candidats outsiders de coexister sans conflit.
Talinty s'intègre-t-il à LinkedIn et aux autres canaux de sourcing ?
Talinty diffuse vos annonces sur LinkedIn, les principales jobboards et les plateformes sociales depuis un seul tableau de bord. Chaque poste reçoit aussi un email de sourcing dédié en @talinty.net, pour que les candidatures arrivent dans votre pipeline qu'elles viennent d'une job board, de votre page carrière personnalisée ou d'une recommandation.
Comment Talinty gère-t-il les évaluations de compétences ?
Talinty inclut une bibliothèque de plus de 150 tests techniques et comportementaux, ainsi qu'un constructeur d'évaluations sur mesure. Les tests peuvent être attachés à n'importe quelle étape de votre pipeline, exécutés avec des contrôles anti-fraude intégrés, et notés automatiquement. Les résultats apparaissent directement dans le profil candidat, à côté de la conversation qu'ils doivent éclairer.
Comment l'IA de Talinty explique-t-elle ses décisions ?
Chaque décision de scoring IA dans Talinty est traçable jusqu'aux critères que vous avez fixés. Vous voyez exactement pourquoi un candidat a obtenu son score, où sont les écarts, et quelles preuves ont nourri la recommandation. Cette transparence permet à votre équipe de réviser, d'écarter ou d'auditer toute décision pilotée par l'IA. Aucun scoring opaque, aucun classement inexpliqué.
Talinty prend-il en charge l'analyse des CV en arabe pour le recrutement dans le Golfe ?
Oui. Talinty propose une analyse des CV en arabe de droite à gauche de qualité production, ce que la plupart des ATS occidentaux ne savent pas faire. La plateforme est conçue pour les équipes qui recrutent à travers le MENA et l'Europe, avec des workflows localisés et une interface pensée pour les réalités du recrutement régional.
Combien de temps faut-il pour démarrer avec Talinty ?
La plupart des équipes sont opérationnelles et examinent leurs premiers candidats en moins de 24 heures. La création d'un poste prend quelques minutes grâce au générateur de fiches de poste IA, votre page carrière personnalisée se met en ligne instantanément, et le parcours d'onboarding accompagne chaque nouveau recruteur jusqu'à sa première embauche, sans formation externe.
Comment fonctionne la tarification ?
Talinty applique une tarification SaaS par paliers, calculée selon la taille de l'entreprise, le nombre de postes actifs et l'accès aux fonctionnalités. Le palier Growth couvre les outils ATS et de pipeline pour les équipes en croissance. Le palier Professional ajoute le moteur IA complet et plus de 150 évaluations. Le palier Enterprise inclut les modules de conformité régionale, les intégrations sur mesure et un support dédié. La tarification précise est partagée lors de l'appel de découverte.
Toute mon équipe de recrutement peut-elle collaborer dans Talinty ?
Oui. Talinty prend en charge les fiches d'évaluation partagées, les notes privées, les mentions, les retours structurés et les validations en un clic, tous logés dans le profil candidat. Vous pouvez assigner les hiring managers et les interviewers à des postes précis avec des permissions par rôle, pour que votre panel voie les mêmes informations et s'aligne sur les décisions en temps réel.
